其他咨询 | 合同到期算裁员吗?

合同到期一般不算作裁员。裁员通常指的是用人单位在劳动合同期限内，由于某种原因提前解除劳动合同的行为。而合同到期则是劳动合同自然终止的情况，双方可以根据意愿选择是否续签。因此，合同到期并不等同于裁员。若用人单位在合同到期后不与劳动者续签，可能需要支付经济补偿，具..

8

2025-5

其他咨询 | 公司能随便辞退职工吗

公司不能随便辞退职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序，且不能违反法律规定。如果公司随意辞退职工，可能会违反法律规定，需要承担相应的法律责任。因此，公司不能随意辞退职工，必须遵..

30

2025-4

其他咨询 | 公司不签合同辞职有赔偿吗

公司不签劳动合同，员工辞职可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未与你签订劳动合同，你可以在辞职时要求公司支付未签订劳动合同期..

29

2025-4

其他咨询 | 发现羊癫疯可以辞退职工吗

一般来说，仅发现职工患有羊癫疯并不足以直接辞退该职工。根据相关法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵循合法的程序和规定，不能仅凭疾病就轻易作出辞退决定。羊癫疯是一种疾病，可能会对职工的工作能力产生一定影响。但用人单位需要综合考虑以下因素：1、职工的工作能力：评估..

28

2025-4

其他咨询 | 什么情况下，公司可以延长员工的试用期

公司可以在以下情况下延长试用期：劳动合同中有明确约定；双方协商一致；并且延长后的试用期总长度不超过法定最长试用期限。

27

2025-4

其他咨询 | 怀孕期间被解雇的员工可以要求哪些赔偿

除了恢复劳动关系外，员工还可以要求赔偿孕期工资损失、生育费用等。

25

2025-4

其他咨询 | 解除劳动合同需要遵循哪些程序

解除劳动合同需要遵循书面通知、支付经济补偿等法定程序。

16

2025-4

其他咨询 | 解聘员工如何赔偿

解聘员工时，赔偿方式主要取决于解聘原因。如员工无过错被解聘，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高不超十二年。如用人单位违法解聘，需按经济补偿标准..

11

2025-4

其他咨询 | 职工擅自离职如何赔偿损失呢

职工擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，或者违反了劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等，给用人单位带来了经济损失，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿..

10

2025-4

其他咨询 | 合同期内辞职是否算违约

合同期内辞职不一定算违约。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内或用人单位存在违约行为时，劳动者有权随时解除劳动合同。此外，如果劳动合同当事人协商一致，也可以解除劳动合同。因此，如果辞职符合上述情形，就不算违约。但如果劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款..

9

2025-4