其他咨询 | 发现羊癫疯可以辞退职工吗

一般来说，仅发现职工患有羊癫疯并不足以直接辞退该职工。根据相关法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵循合法的程序和规定，不能仅凭疾病就轻易作出辞退决定。羊癫疯是一种疾病，可能会对职工的工作能力产生一定影响。但用人单位需要综合考虑以下因素：1、职工的工作能力：评估..

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其他咨询 | 什么情况下，公司可以延长员工的试用期

公司可以在以下情况下延长试用期：劳动合同中有明确约定；双方协商一致；并且延长后的试用期总长度不超过法定最长试用期限。

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其他咨询 | 怀孕期间被解雇的员工可以要求哪些赔偿

除了恢复劳动关系外，员工还可以要求赔偿孕期工资损失、生育费用等。

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其他咨询 | 解除劳动合同需要遵循哪些程序

解除劳动合同需要遵循书面通知、支付经济补偿等法定程序。

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其他咨询 | 解聘员工如何赔偿

解聘员工时，赔偿方式主要取决于解聘原因。如员工无过错被解聘，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高不超十二年。如用人单位违法解聘，需按经济补偿标准..

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其他咨询 | 职工擅自离职如何赔偿损失呢

职工擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，或者违反了劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等，给用人单位带来了经济损失，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿..

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其他咨询 | 合同期内辞职是否算违约

合同期内辞职不一定算违约。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内或用人单位存在违约行为时，劳动者有权随时解除劳动合同。此外，如果劳动合同当事人协商一致，也可以解除劳动合同。因此，如果辞职符合上述情形，就不算违约。但如果劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款..

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其他咨询 | 保安公司强制加班怎么处理

保安公司强制加班，员工有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条，加班需经与工会和劳动者协商，且有时间限制。如公司违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，根据《劳动法》第四十四条，加班应支付加班费。若公司未支付，员工可要求支付或提起劳动仲裁。总之，员工..

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其他咨询 | 领导让搬东西搬不动怎么办?

如果领导让你搬东西但你搬不动，首先尝试和领导沟通，说明实际情况，请求协助或调整任务。如果领导坚持要求你完成，可以考虑寻求同事的帮助。在这个过程中，务必注意自己的安全和健康。如果因为搬运重物导致受伤，可以根据《民法典》的相关规定来维护自己的权益。但请注意，这只是..

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其他咨询 | 辞职书怎么写

辞职书通常应简洁明了地表达你的辞职意愿和感谢之情。例如：“尊敬的[公司名/领导名]，因个人原因，我决定辞去现有职位。在此，我感谢公司给予的机会和培养。我将尽力完成交接工作，确保平稳过渡。请批准我的辞职申请，谢谢。”在书写辞职书时，请确保提前按照《劳动合同法》第..

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