其他咨询 | 用人单位可以基于哪些理由解除劳动合同

用人单位可以基于员工严重违反规章制度、严重失职等法定理由解除劳动合同。

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2025-4

其他咨询 | 公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理

根据您描述的情况，如果公司在不知道员工怀孕的情况下将其辞退，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定维权，该项规定明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。因此，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者..

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2025-4

其他咨询 | 对于口头辞职30天不给走如何做

如果口头辞职30天但公司不让走，你可以考虑采取以下措施。首先，尽量以书面形式再次提交辞职申请，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。同时，如果情况严重，还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。记住，根据《劳动合同法》第..

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2025-4

其他咨询 | 签了合同后被辞退有赔偿吗

签了合同后被辞退，员工是有权获得赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算是基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。这是为了保护员工的权益，确保员工在遭受..

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2025-4

其他咨询 | 无故被公司辞退怎么办

如果您无故被公司辞退，首先不要慌张。您可以要求公司提供书面辞退通知，并核实辞退原因是否符合法律规定。如果认为公司的辞退行为不合法或不公正，您可以采取一些措施来维护自己的权益。例如，与公司进行协商，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便..

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2025-4

其他咨询 | 辞退孕期员工怎么赔偿?

辞退孕期员工是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，因为法律对孕期女性员工有特殊保护。如果用人单位违法辞退孕期员工，员工可以要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍来计算。如果孕期员工的月工资..

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2025-4

其他咨询 | 提前退休条件

提前退休的条件主要包括以下几点：首先，工作年限满三十年；其次，距离国家规定的退休年龄不足五年，并且工作年限满二十年；最后，符合国家规定的其他可以提前退休的情形。只要满足上述任一条件，公务员就可以自愿提出申请，经过任免机关批准后提前退休。这是根据《公务员法》第九..

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2025-4

其他咨询 | 有工资表可以证明劳动关系吗

有工资表可以作为证明劳动关系的一种证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，但在实际操作中，工资表等文件也常被用来作为劳动关系的证明。如果工资表上记录了您的姓名、工资、工作时间等信息，且由用人单位出具，那么它可以在一定程..

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2025-4

其他咨询 | 没有签订劳动合同可以辞职吗

没有签订劳动合同，您依然可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，虽然建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但如果未订立，并不影响您与用人单位之间实际存在的劳动关系。因此，您有权依法解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳..

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2025-3

其他咨询 | 劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

劳动合同纠纷的诉讼时效通常为三年。但是，劳动争议案件实行“仲裁前置”程序，即劳动者在提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳..

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2025-3