其他咨询 | 计件制的员工怎么解除劳动合同？

　员工不胜任工作岗位，可以按照不胜任工作岗位来解除劳动合同，建议：　　1、变更劳动合同。由于入职没有约定好胜任标准，因此要变更劳动合同，变更劳动合同时，企业应该以书面的形式与劳动者详细列明具体的胜任标准，胜任标准尽量能细化成考核指标，并明确试用期考核的部门、时..

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其他咨询 | 在签订合同时，遇到用人单位就职业病问题有隐瞒、欺骗行为的，劳..

　　根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。同时，如果劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未说明的..

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其他咨询 |

  答：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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2025-1

其他咨询 | 用人单位发生合并、分立的，当事人如何确定？

用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

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其他咨询 |

根据《劳动合同法》第45条规定，女职工在在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此规定属于《劳动合同法》第44条所规定的劳动合同法定终止之例外。在这种情形下，当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定当然延长，属于对女职工的特别保护。..

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其他咨询 |

可以。《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的..

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其他咨询 | 个人承包经营违反本法规定，由谁担责

《劳动合同法》第 94 条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。连带责任实际上就是双保险，劳动者的利益能够得到最大限度的保护。

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其他咨询 | “小时工”的养老和医疗保险由谁缴费

根据《关于调整北京市 2007 年最低工资标准的通知》，“小时工”最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。该条可以理解为：“小时工”的养老、医疗、失业保险费需要自己缴纳，用人单位是不负担的，因为保险费用已随每小时的工资支付了。

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其他咨询 | 劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗

读者张先生称，他被一家劳务派遣公司派到国外从事技术工作。在劳务派遣公司与国外用人单位签订的派遣协议中，国外用人单位付给他的工资是 16000 元/月，但劳务派遣公司却在隐瞒的情况下只付给他 4000 元/月，劳务派遣公司的做法合法吗？这个问题原先的规定并不是很..

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2025-1

其他咨询 | 集体合同订立程序是什么

（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。由此可见，..

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