其他咨询 | 劳动合同应包含哪些内容

答：劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任等条款。

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2024-12

其他咨询 | 工伤十级伤残赔偿标准概览

工伤十级伤残的赔偿标准通常包括以下几个方面：1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为受伤前7个月的本人工资。2. 医疗费：以医院发票金额为准，社保支付大约80%，单位支付大约20%。3. 住院伙食补助费：住院天数乘以每天..

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2024-12

其他咨询 | 用人单位职业病防治所需资金由谁保障投入

职业病防治是用人单位的重要责任，而资金保障则是实现这一目标的关键环节。根据《职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用。这些资金主要用于预防、控制和消除职业病危害，改善工作环境，以及为劳动者提供必要的职业健康检查和治疗。用人单..

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2024-12

其他咨询 | 调解协议是否具有法律强制力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议一经当事人签字或盖章，即具有法律效力。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。调解协议不仅具有法律效力，而且在一定情况下还可以直接申请法院强制执行。这为劳动者提供了一种快速、有效的维权途径。当..

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2024-12

其他咨询 | 劳动人事争议仲裁委员会是否应当受理事实劳动关系争议

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，事实劳动关系争议属于劳动争议的范畴。因此，劳动人事争议仲裁委员会应当受理事实劳动关系争议。劳动人事争议仲裁委员会应当受理事实劳动关系争议。对于未签订书面劳动合同的劳动者，只要能证明其与用人单位之间存在事实劳动..

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2024-12

其他咨询 | 调解协议应当包括哪些内容

调解协议作为解决劳动争议的重要法律文书，其内容的完备性直接关系到协议的执行力和争议的最终解决。那么，调解协议应当包含哪些核心要素呢？ 首先，调解协议必须明确双方当事人的基本信息，包括姓名（名称）、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，以及法定代表人..

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2024-12

其他咨询 | 职业病患者享受工伤保险待遇，可否向单位提出人身损害赔偿？

根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，职业病患者在享受工伤保险待遇的同时，仍有权向用人单位提出人身损害赔偿要求。这是因为职业病的发生与用人单位的工作环境、防护措施等直接相关，用人单位应承担相应的法律责任。

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其他咨询 | 《终止（解除）劳动合同证明书》有什么作用

1、再就业：当劳动者离职上家单位，求职到一家新单位时，新单位一般都需要劳动者提供《解除劳动合同证明》，以此来确认该劳动者与上家单位已解除劳动关系，属于失业人员，从而避免一定的用工风险。2、办理失业登记或领取失业金：如果劳动合同与上家单位解除劳动关系的原因为非本..

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其他咨询 | 经济补偿金是否需要缴纳个人所得税

根据财政部和国家税务总局的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金，如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分是免征个人所得税的。然而，一旦超过了这个数额，超出部分就需要按照相关税法规定计算并缴纳个人所得税。所以A员工经..

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其他咨询 | 员工不辞而别的话单位要怎么处理？

当员工不辞而别时，单位应首先通过新闻媒介等方式通知员工限期回单位，若员工逾期不归，可按自动离职或旷工处理。处理决定需以书面形式直接送达员工本人，若无法直接送达，可邮寄或公告送达。待处理决定具备法律效力后，单位可依法拒绝为不辞而别的员工补缴社会保险费。同时，若员..

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