其他咨询 | 合同期内辞职是否算违约

合同期内辞职不一定算违约。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内或用人单位存在违约行为时，劳动者有权随时解除劳动合同。此外，如果劳动合同当事人协商一致，也可以解除劳动合同。因此，如果辞职符合上述情形，就不算违约。但如果劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款，且辞职违反了这些约定，那么辞职就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。所以，具体情况还需根据劳动合同的具体内容和实际情况来判断。