其他咨询 | 解聘员工如何赔偿

咨询时间：2025/4/11 14:07:38 回复人：胥律师（助理）访问量：428

解聘员工时，赔偿方式主要取决于解聘原因。如员工无过错被解聘，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高不超十二年。如用人单位违法解聘，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，合法合规解聘员工并给予合理赔偿是用人单位的法定责任。

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