其他咨询 | 职工擅自离职如何赔偿损失呢

职工擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，或者违反了劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等，给用人单位带来了经济损失，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿数额需要根据实际情况进行评估，可能包括用人单位为招聘、培训该职工所支付的费用，以及因职工擅自离职导致的生产、经营等方面的直接经济损失。