其他咨询 | 最近老听说的”过劳死”能算工伤吗?

主要适用《工伤保险条例》第十五条第一款的规定。实践中，对于”突发疾病”与工作的关联性、是否在”工作岗位”上等细节，往往是认定争议的焦点。例如，澎湃新闻曾报道过相关案例分析，员工在工作岗位上感到不适回家后短时间内死亡，这类情况的认定就比较复杂。典型情况辨析：●工..

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其他咨询 | 离职时当年度未休年假天数的折算

当年度应休未休年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数(根据工龄确定，如满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天)-当年度已安排年休假天数。注意：折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工..

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其他咨询 | 离职时有年假没休完，年假工资公司应该怎么补?

如果您在离职时，当年度还有依法应享受但尚未休完的带薪年休假天数，用人单位应当按照规定向您支付这部分未休年假的工资报酬。法律点睛：主要依据是《职工带薪年休假条例》第五条第三款以及人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十二条。《企业职工..

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其他咨询 | 构成"违法解除/终止"

简单来说，只要用人单位解除或终止劳动合同的行为不符合《劳动合同法》规定的合法情形或未履行法定程序，就可能构成违法。例如：解除理由不合法：单位提出的解除理由不属于《劳动合同法》第三十九条(过错性解除)、第四十条((非过错性解除)、第四十一条(经济性裁员)所列举的..

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其他咨询 | “N”、“N+1”这些经济补偿金的说法到底是什么意思?

“N”、“N+1”这些说法，是劳动法实务中对经济补偿金计算方式的一种通俗概括，它们关系到劳动者在特定情况下离开用人单位时能获得多少”分手费”。法律点睛： 《中华人民共和国劳动合同法》中，第四十六条详细列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种法定情形。第四十..

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2025-6

其他咨询 | 公司总是拖欠工资，或者找各种理由克扣我的工资，我该怎么办?

工资是劳动者付出劳动的直接回报，用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定义务。对于加班，只要是单位安排或认可的，就应当依法支付加班费。法律点睛：工资支付：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工..

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2025-6

其他咨询 | 辞职操作与证据收集指南

1.确认单位过错：首先要判断用人单位的行为是否确实符合上述《劳动合同法》第三十八条所列举的情形之一。2.收集证据：这是至关重要的一步。针对不同的过错情形，需要收集不同的证据。例如：。拖欠工资：工资条、银行流水、催要工资的沟通记录。未缴社保：社保部门的查询记录、..

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2025-6

其他咨询 | 劳动者如何应对单方面的不利调岗降薪：

1.明确表示不同意：如果您认为单位的调岗降薪不合理或不合法，应首先向单位明确、书面地(如通过邮件、签收文件时注明异议)表达您的不同意见。不要轻易在新岗位上开始工作或接受降低后的工资，这可能被视为您默认了变更。2.要求单位说明理由和依据：要求单位提供调岗降薪的合..

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2025-6

其他咨询 | 民警助力女子维权，网购迪士尼套餐受骗后顺利入园

从法律角度分析，该女子在网购迪士尼套餐过程中遭遇欺诈威胁，网店的行为涉嫌违反《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》。依据消保法，消费者享有公平交易的权利，网店欺诈行为损害了消费者的合法权益。同时，网店威胁女子的行为可能触犯治安管理..

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其他咨询 | 签劳动合同时，合同里必须写清楚哪些内容?有哪些常见的”坑”需..

劳动合同是保障您权益的”护身符”，签订时务必擦亮眼睛，确保核心内容明确无误，并警惕那些看似不起眼却可能暗藏风险的条款。法律点睛： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的九项必备条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；..

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2025-5