其他咨询 | 单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗

解答：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：1.未按照劳动合同的约定或者国家..

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2025-3

其他咨询 | 本市“小时工”的最低工资标准是多少

解答：“小时工”执行的是小时最低工资标准。《劳动合同法》第 72 条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。市劳动和社会保障局出台的《关于调整北京市 2007 年最低工资标准的通知》自今年 7 月 1日起执行，其中规..

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2025-3

其他咨询 | 被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗

解答：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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2025-3

其他咨询 | 在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用

解答：在紧急情况下，如果危及劳动者的重大权益，甚至人身安全，工会有权向用人单位提出紧急解决建议，制止和避免危险事态的进一步扩大。我国《工会法》第 24 条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的..

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2025-3

其他咨询 | 集体合同必须经过集体协商才能签订吗

解答：《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《工会法》第 19 条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方..

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其他咨询 | 办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务

解答：办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任：对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接；对于用人单位来说，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的，应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位..

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其他咨询 | 客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗

解答：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同的，..

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其他咨询 | 强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？

解答：根据《劳动合同法》第 38 条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动..

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2025-3

其他咨询 | 对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗

解答：在生活中，有一些用人单位违章指挥操作，从而导致劳动者遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件对劳动者非常重要。在劳动安全环境和条件方面，劳动合同法第 32 条明确了劳动者的两项权利，以及行使这两项权利的法律后果：1.劳动者如..

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2025-3

其他咨询 | 什么是“支付令”

解答：“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第 189 条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷;2、支付令能够送达债务人。“支付令申请书”应当写..

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