其他咨询 | 劳动者要求订立无固定期限劳动合同争议案

一位劳动者在同一家公司连续工作已满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。然而，公司以业务调整和岗位不再需要为由拒绝了该要求，并提出与劳动者终止劳动关系。劳动者因此向劳动仲裁委员会申请仲裁，随后因不满仲裁结果向..

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2025-2

其他咨询 | 试用期内权益受侵害的法律保护

一名新员工在试用期内发现自己的权益受到了侵害。该员工被公司以试用期不符合岗位要求为由解除了劳动合同，且未获得应有的工资和福利。员工认为公司的做法违反了劳动法规定，因此向法院提起诉讼，要求公司支付未付工资、赔偿损失，并恢复其职位。公司则辩称，根据劳动合同中的试用..

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2025-2

其他咨询 | 新员工在试用期内权益受侵害的法律争议

赵小姐（化名）应聘成为一家互联网公司的市场营销专员，并与公司签订了包含三个月试用期的劳动合同。在试用期即将结束时，公司以赵小姐“不符合岗位要求”为由解除了劳动合同，且未支付任何经济补偿。赵小姐认为公司的解雇行为违法，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解..

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2025-1

劳动工伤 | 非全日制用工是否有试用期？

没有

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2025-1

其他咨询 | 计件制的员工怎么解除劳动合同？

　员工不胜任工作岗位，可以按照不胜任工作岗位来解除劳动合同，建议：　　1、变更劳动合同。由于入职没有约定好胜任标准，因此要变更劳动合同，变更劳动合同时，企业应该以书面的形式与劳动者详细列明具体的胜任标准，胜任标准尽量能细化成考核指标，并明确试用期考核的部门、时..

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2025-1

其他咨询 | 在签订合同时，遇到用人单位就职业病问题有隐瞒、欺骗行为的，劳..

　　根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。同时，如果劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未说明的..

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2025-1

其他咨询 |

  答：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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2025-1

其他咨询 | 用人单位发生合并、分立的，当事人如何确定？

用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

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2025-1

其他咨询 |

根据《劳动合同法》第45条规定，女职工在在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此规定属于《劳动合同法》第44条所规定的劳动合同法定终止之例外。在这种情形下，当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定当然延长，属于对女职工的特别保护。..

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2025-1

其他咨询 |

可以。《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的..

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2025-1