其他咨询 | 离职时有年假没休完，年假工资公司应该怎么补?

如果您在离职时，当年度还有依法应享受但尚未休完的带薪年休假天数，用人单位应当按照规定向您支付这部分未休年假的工资报酬。

法律点睛：主要依据是《职工带薪年休假条例》第五条第三款以及人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十二条。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”