其他咨询 | 辞职操作与证据收集指南

1.确认单位过错：首先要判断用人单位的行为是否确实符合上述《劳动合同法》第三十八条所列举的情形之一。

2.收集证据：这是至关重要的一步。针对不同的过错情形，需要收集不同的证据。例如：

。拖欠工资：工资条、银行流水、催要工资的沟通记录。

未缴社保：社保部门的查询记录、工资条上未扣社保的显示。

o劳动条件差：照片、视频、同事证言、向单位提出改善要求的记录。

o规章制度违法：规章制度文本、因该制度受处罚的记录。

3.书面提出解除：向用人单位提交书面的《解除劳动合同通知书》(或称”被迫辞职通知书”)。通知书中应明确写明解除劳动合同的理由是基于《劳动合同法》第三十八条的哪一项或几项规定，并清晰地陈述单位的具体违法事实。同时，明确要求单位支付拖欠的工资(如有)、经济补偿金，并在规定时间内办理离职手续。

4.保留送达证据：确保将该通知书有效送达给用人单位，并保留送达证据(如快递签收单、单位签收回执、邮件发送成功及已读回执等)。

重要提示：如果您打算依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并索要经济补偿金，由于这类案件往往需要较强的证据支持和法律适用判断，建议在行动前咨询专业律师或劳动法专业人士，确保操作得当，最大限度维护自身权益。经济补偿金的计算标准与单位解除合同的情形相同(通常按N计算，详见第二部分Q2)。