其他咨询 | 若员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料？

根据劳动法及相关规定，用人单位有权要求员工在申请育儿假时提交必要的证明材料。这些材料通常包括子女的出生证明、员工的身份证明以及与子女关系的证明等。用人单位有权对提交的材料进行核实，以确保员工申请的合法性。在申请育儿假时，员工应配合用人单位的要求，提交真实、完整..

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2024-10

其他咨询 | 不属于工资的范围

《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关..

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2024-10

其他咨询 | 事实劳动关系怎么判断？

一般情况下，可以从以下四个方面鉴别是否存在事实劳动关系：1.劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；2.用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式领取劳动报酬；3.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；..

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2024-10

其他咨询 | 司机自购车辆挂靠在出租车公司，此情况下双方是什么关系？

我国对出租车实行特许经营，想要从事出租车运营必须办理资质。所谓的“挂靠”，就是出租车司机自己购买车辆后，以出租车公司的名义对外从事营运业务，向出租车公司交纳一定的挂靠费用后，剩余的营运收入归出租车司机所有。此时出租车公司只负责收取特定的挂靠费用，出租车司机的工..

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2024-10

其他咨询 | 劳动者按病假处理后无法提供医学证明时如何处理？

劳动者因病请假，应当提供医院出具的病假证明。若劳动者无法提供证明，用人单位有权要求劳动者补充提供。若劳动者确实因病无法工作，但无法提供证明，用人单位可与劳动者沟通，了解其实际情况，并考虑是否给予一定的理解和支持。然而，若劳动者长期无法提供证明且无法合理解释，用..

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2024-10

其他咨询 | 董事与公司之间的关系是否是劳动关系？

从法律角度看，劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间依法建立的、以提供劳动为主要内容的社会关系。而董事作为公司的决策层成员，其职责主要是参与公司的重大决策和监督公司管理层的工作，并不直接从事具体的劳动活动。此外，董事的选举、任命和罢免通常遵循公司章程和相关法律规..

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2024-9

其他咨询 | 申请特殊工种（特岗）退休，应同时具备哪些条件？

根据我国劳动法及相关规定，申请特殊工种退休，劳动者应同时具备以下条件：从事特殊工种（特岗）的工作年限达到规定标准。不同特岗的工作年限要求不同，劳动者需根据自己所从事的工种查询具体年限。确因从事特殊工种工作导致身体健康受损，且经过医疗机构鉴定确认。这是为了确保退..

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2024-9

其他咨询 | 签订集体合同应对那些内容进行集体协商?

根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体协商的内容应涵盖劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、技能培训与职业发展、劳动争议解决等关键事项。双方应本着平等、公正、诚信的原则，充分表达各自诉求，通过协商达成共识。签订集体合同是保障劳动者权益、促进企..

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2024-9

其他咨询 | 工资已包含竞业限制经济补偿？这合理吗？

首先，竞业限制经济补偿是指雇主为了保护自身的商业利益，在员工离职后约定支付一定的经济补偿，以换取员工在一定时期内不从事竞争性活动。在法律上，这种约定是可以存在的。然而，将竞业限制经济补偿包含在员工的工资中，可能存在一些问题。首先，员工的工资应当是用于报酬员工的..

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2024-9

其他咨询 | 调解协议存在哪些内容，司法确认程序将不予管辖？

根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，调解协议应当具有合法性、自愿性、公平性等特点。如果调解协议中存在以下内容，司法确认程序将不予管辖：1.违反法律、行政法规的强制性规定；2.违背公序良俗；3.损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益；4.内容不明确、不..

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2024-7