劳动工伤 | 劳务派遣工遭车祸,谁担责？

在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这意味着，如果派遣工在执行工作任务期间发生车祸，且车祸与工作任务有直接关联，用工单位将承担相应的责任。同时，如果用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害..

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公司法务 | 假出生证明应聘上岗

假出生证明应聘上岗单位不担雇佣童工责任的法律依据是《劳动法》第94条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。此外，《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用不满16周岁的童工，由劳..

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公司法务 | 童工伤残索赔

首先，使用童工本身就是违法行为，用人单位不得使用童工，一旦发生工伤事故，用人单位需全权负责赔偿。在某些情况下，即便法院判决支持童工的赔偿请求，赔偿程序的不当也可能导致案件被驳回。例如，如果工伤认定和赔偿程序不符合法律规定，或者受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创..

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劳动工伤 | 未成年保安坠亡，谁担责？

未成年保安坠亡公司和学校的法律责任主要包括：非法雇用未成年人的赔偿责任，以及未能尽到教育、管理职责的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十条，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。此外，《民法典》规定，无民事行为能力人或限制民事行为能力人在教育机构受到人身..

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劳动工伤 | 工资中的补贴能算入加班工资基数吗？

加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，而补贴是否能够算入加班工资基数，需要根据补贴的性质和具体情况来确定。1. 如果补贴是与劳动者正常工作时间紧密相关的，例如全勤奖、岗位津贴等，且这些补贴是劳动者正常工作时间内应得的固定收入，可以计入加班工资的计算..

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公司法务 | 出差在外适逢双休日，单位是否应当支付加班费

出差期间适逢双休日是否应当支付加班费，取决于劳动者在这两天内是否实际工作以及用人单位的相关政策和国家法律规定。如果员工在出差期间的双休日进行了工作，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费。同时，用人单位和劳动者之间的劳动合同或公司规章制度也可能对出差期间的工..

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其他咨询 | 以基本工资作为加班费计算基数，合法吗？

以基本工资作为加班费计算基数必须符合相关法律法规的规定。加班费的计算应当基于劳动者的正常工作时间工资，而基本工资通常是构成正常工作时间工资的一个重要部分。在具体操作中，基本工资可以作为计算加班费的基数，但需要确保以下几点：1. 基本工资不得低于当地规定的最低工..

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劳动工伤 | 员工主张的加班天数比实际少了，如何计算？

如果员工主张的加班天数比实际加班天数少，计算加班费时应当以员工主张的加班天数为准。这是因为加班费的支付基于员工的实际加班情况，但员工有权选择主张部分加班费，这在法律上是被允许的。具体计算方法如下：1、确认员工主张的加班天数，这将是计算加班费的基础。2、根据员工..

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劳动工伤 | 综合工时加班费如何计算

综合工时工作制下的加班费计算，通常是以一定周期（如周、月、季度或年）内的总工作时间为基础，与法定的标准工作时间进行比较。具体计算方法如下：1、确定计算周期内的法定标准工作时间。例如，若按月计算，法定标准工作时间通常不超过174小时（8小时/天×21个工作日）。..

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其他咨询 | 可以约定加班工资基数吗

约定加班工资基数必须符合相关法律法规的要求。根据《劳动法》的相关规定，加班工资的计算应当基于劳动者的正常工作时间工资来确定。平时加班应不低于正常工资的150%支付工资，休息日加班且不能安排补休的，应不低于正常工资的200%支付工资，法定休假日加班的，应不低于正..

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