公司法务 | 单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？

根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按照不同的劳动合同期限，与劳动者约定不同长短的试用期，其最长期限不得超过法律的规定。除此之外，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用..

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公司法务 | 工会可以代表职工签订集体合同吗？

集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保..

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2024-6

劳动工伤 | 协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补..

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其他咨询 | 劳动者有辞职自主权吗？

《劳动合同法》第 37 条规定：劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前 3..

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其他咨询 | 单位的规章制度必须公示才有效吗？

《劳动合同法》第 4 条规定： “用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示， 或者告知劳动者。 ”因此， 今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度， 就不具有规章制度应有的法律效力。

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劳动工伤 | 劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？

《劳动合同法》第 7 条规定： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位 应当建立职工名册备查。 ”第 10 条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ”根据《劳动法》的规定， 劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是， 在实践中出现..

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其他咨询 | 个体工商户招用的帮手需要缴纳社会保险吗？

在中华人民共和国境内的个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。个体经济组织作为用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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劳动工伤 | 公司提前放春节假，能否扣工资？

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十..

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劳动工伤 | 上下班途中探望父母的路上被撞算不算工伤？

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，视为“上下班途中”，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

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其他咨询 | 孕期女职工能否安排加班？

怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

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