其他咨询 | 劳动者按病假处理后无法提供医学证明时如何处理？

劳动者因病请假，应当提供医院出具的病假证明。若劳动者无法提供证明，用人单位有权要求劳动者补充提供。若劳动者确实因病无法工作，但无法提供证明，用人单位可与劳动者沟通，了解其实际情况，并考虑是否给予一定的理解和支持。然而，若劳动者长期无法提供证明且无法合理解释，用人单位可按照公司规章制度处理，如按事假或旷工处理。

面对劳动者按病假处理后无法提供医学证明的情况，用人单位应首先与劳动者沟通，了解其真实情况。在理解的基础上，可结合公司规章制度及劳动者实际状况作出妥善处理，既要维护公司的正常运营，又要保障劳动者的合法权益。