其他咨询 | 新员工在试用期内权益受侵害的法律争议

赵小姐（化名）应聘成为一家互联网公司的市场营销专员，并与公司签订了包含三个月试用期的劳动合同。在试用期即将结束时，公司以赵小姐“不符合岗位要求”为由解除了劳动合同，且未支付任何经济补偿。赵小姐认为公司的解雇行为违法，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

律师分析认为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同同样需要合法依据。公司需明确告知赵小姐具体的考核标准和其不达标的具体事实，并给予其改进的机会。若公司未能提供充分证据证明赵小姐不符合录用条件，或未遵循合法程序，其解雇行为可能被认定为违法。赵小姐提供了劳动合同、工作评价记录等证据，支持其诉求。

法院审理后认定，互联网公司未能提供充分、具体的证据证明赵小姐在试用期内的工作表现不符合录用条件，也未能证明公司有明确的考核程序和标准。因此，法院认定公司的解雇行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解雇。法院判决公司向赵小姐支付违法解除劳动合同的赔偿金，并承担诉讼费用。