其他咨询 | 试用期内权益受侵害的法律保护

一名新员工在试用期内发现自己的权益受到了侵害。该员工被公司以试用期不符合岗位要求为由解除了劳动合同，且未获得应有的工资和福利。员工认为公司的做法违反了劳动法规定，因此向法院提起诉讼，要求公司支付未付工资、赔偿损失，并恢复其职位。公司则辩称，根据劳动合同中的试用期条款，公司有权在试用期内随时解除合同，且不需要支付经济补偿。

律师指出，即使在试用期内，员工的合法权益也应得到保障。用人单位在试用期内解除劳动合同，同样需要有合法理由，并遵循法定程序。律师强调，用人单位不能仅以“不符合岗位要求”为由随意解除劳动合同，必须提供具体的不符合要求的事实和证据。此外，即使在试用期内，员工也有权获得约定的工资和福利。如果用人单位未支付工资或未依法支付经济补偿，员工有权要求赔偿。

法院审理后判决，公司未能提供充分证据证明员工在试用期内不符合岗位要求，且未遵循法定程序解除劳动合同，因此公司的做法属于非法解雇。法院支持员工的诉讼请求，要求公司支付未付工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复员工的职位。