其他咨询 | 劳动合同可以自由约定条款不,以约定哪些条款

劳动合同中可以自由约定的条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。此外，双方还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件等方面进行协商一致的变更。这些条款的约定不违反法律规定，并受到法律保护。

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2024-11

其他咨询 | 单位未缴纳社会保险费的滞纳金怎么解决？

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，不得要求职工承担欠费及滞纳金。

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2024-11

其他咨询 | 在职期间的竞业限制是否合法？

答：合法，但竞业限制必须是基于保护公司的商业秘密和商业利益，并且限制条款应当是合理的。

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2024-11

其他咨询 | 如果员工因工作失误被裁员，是否有权获得赔偿？

根据《劳动法》第四十七条，如果员工因工作失误被裁员，他们有权获得经济补偿。补偿标准通常为员工在公司工作年限每年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

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2024-11

其他咨询 | 问：用人单位是否必须为员工缴纳社会保险？

是的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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2024-11

其他咨询 | 违反服务期协议，员工需要承担什么责任？

答：员工违反服务期协议，根据协议约定，可能需要向用人单位支付违约金，违约金的数额通常不超过用人单位为员工培训支付的费用。

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2024-11

其他咨询 | 专业技术培训服务期的起算点应如何确定？

根据《劳动合同法》规定，服务期的起算点应当在劳动合同中明确约定。如果合同中没有明确约定，双方可以协商确定，或者参照行业惯例。

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2024-11

其他咨询 | 劳动合同解除后，用人单位需要支付经济补偿吗？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除劳动合同时，根据解除原因和劳动者的工作年限，可能需要支付经济补偿。

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2024-11

其他咨询 | 距退休年龄不足五年，单位能否解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者在距法定退休年龄不足五年的，单位不得随意解除劳动合同。但这并不意味着劳动者在这五年内可以免受任何形式的合同解除。如劳动者存在严重违纪、违法等行为，单位仍有权依法解除劳动合同。此外，如双方协商一致或劳动者主动提出解..

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2024-11

其他咨询 | 集体合同的订立主体是谁？

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，集体合同的订立主体通常为劳动者一方的工会或劳动者代表，以及用人单位一方的法定代表人或其委托代理人。工会或劳动者代表需依法取得相应资格，能够代表劳动者进行集体谈判和协商；而用人单位一方则需具备合法的经营资格和用工主体资..

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2024-10