其他咨询 | 用人单位是否可不安排职工休年休假，直接支付没休年休假工资？

答：单位提出不休年休假或者少休年休假，职工不同意，要求休年休假，单位必须安排职工休年休假。

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其他咨询 | 用人单位违反劳动报酬、加班费或者经济补偿的规定，应当承担什么..

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于..

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其他咨询 | 劳动者在试用期的工资如何支付？

答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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其他咨询 | 哪些情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿？

答：（1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（2）用人单位生产经营发生严重困难的；（3）用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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其他咨询 | 什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

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其他咨询 | 用人单位可以随意解除劳动合同吗

不可以。用人单位解除劳动合同必须符合劳动法规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。

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其他咨询 | 约定了竞业限制，公司不按约支付经济补偿，劳动者该如何处理？

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定

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其他咨询 | 紧急辞职的相关规定

紧急辞职，通常指员工因突发情况需要立即终止劳动合同的行为。根据中国现行的劳动法规定：1. 员工提出辞职应提前30天通知用人单位。2. 如未能提前通知，造成单位损失的，员工可能需承担赔偿责任。3. 在某些紧急情况下，如严重违反劳动合同、用人单位违法行为等，员工可..

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其他咨询 | 劳动者追索双倍工资案分析

2023年4月，王某的劳动合同到期，公司未与其续签书面劳动合同，但王某继续在公司工作。三个月后，王某要求公司支付未续签合同期间的双倍工资，公司拒绝支付。王某随后向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司应支付其未续签合同期间的双倍工资。 劳动合同期满后，如果..

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其他咨询 | 劳动者要求订立无固定期限劳动合同争议案

一位劳动者在同一家公司连续工作已满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。然而，公司以业务调整和岗位不再需要为由拒绝了该要求，并提出与劳动者终止劳动关系。劳动者因此向劳动仲裁委员会申请仲裁，随后因不满仲裁结果向..

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