其他咨询 | 事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗

现实生活中， 一些事业单位在编制外招用劳动者， 经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者 聘用合同。因此， 这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利， 也很难依 据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第 2 条第 2 款规定：国家机关、事业单位、社..

24

2024-12

其他咨询 | 在室内工作，可以不发高温津贴吗

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

23

2024-12

其他咨询 | 劳动能力鉴定结论不服的处理？

劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的，可以要求复查诊断，复查诊断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。

22

2024-12

其他咨询 | 用人单位可以解除劳动合同的情形？

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。     “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。   &n..

20

2024-12

其他咨询 | 适用劳动法的主体？

中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同..

19

2024-12

其他咨询 | 对未成年工政策上有什么特殊劳动保护

答：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

18

2024-12

其他咨询 | 什么是综合计算工作时间制度

答：综合计算工作时间制度采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均每天工作时间与国家规定的标准工作时间基本相同。

17

2024-12

其他咨询 | 劳动者在试用期的工资如何支付

答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

16

2024-12

其他咨询 |

答：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位..

13

2024-12

其他咨询 | 劳动合同可以变更吗？

答：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

13

2024-12