其他咨询 | 被强迫劳动，可追索什么赔偿？

被强迫劳动时，员工可以追索的赔偿包括：劳动报酬、经济补偿金以及可能的赔偿金。具体来说，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。此外，如果企业以不签订或拖延签订劳动合同的方式逼迫员工离..

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劳动工伤 | 要求无偿工作24个小时，属于强迫劳动吗？

要求无偿工作24个小时，根据《1930年强迫劳动公约》的定义，如果这种要求违背了劳动者的自我意志，并且是以惩罚相威胁的方式进行的，则可以构成强迫劳动。同时，根据“自愿”无偿加班本质上是强制加班的观点，以及强迫劳动的定义包括使用限制、剥夺人身自由或以精神胁迫等方..

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劳动工伤 | 强迫精神病患劳动，需要支付劳动报酬吗？

强迫精神病患劳动是不被允许的，但若精神障碍患者自愿参加生产劳动，应当获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国精神卫生法》明确规定，医疗机构不得强迫精神障碍患者从事生产劳动。因此，如果是在非强迫的情况下，精神病患参与劳动，他们是有权获得劳动报酬的。

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劳动工伤 | 职业病诊断书笔误，还有效吗？

职业病诊断书中的笔误不影响其法律效力。法律文书的笔误一般不会导致法律文书的实体结论发生变更，不会使当事人产生歧义，因此不影响法律文书的效力。此外，职业病诊断证明书是具有法律效力的文书，劳动者依据其诊断证明可依法享受职业病待遇。这表明即使存在笔误，只要不涉及对事..

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劳动工伤 | 职业病复发该如何维权？

职业病复发维权流程和注意事项主要包括以下几个步骤：1、进行职业健康检查，确认是否患有职业病。2、如果怀疑自己患有职业病，应及时告知用人单位并进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担。3、准备相关材料，包括劳动者职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果等。4、向..

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劳动工伤 | 如果企业在试用期解除合同，需要支付经济补偿吗？

一般情况下，若因劳动者不符合录用条件而解除试用期合同，企业无需支付经济补偿。但如果解除行为违法，如未按法定程序或无正当理由解除，则需承担赔偿责任。

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劳动工伤 | 加班费的计算标准是什么？

根据《劳动法》规定，工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于200%，法定假日加班支付不低于300%。

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劳动工伤 | 出差无差旅费补助，能否裁员时提出此项的赔偿金额？

差旅费补助得看用人单位与劳动者是否有劳动合同中有约定，再者是看公司之前是否有文件规定。

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劳动工伤 | 什么叫工资

劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动..

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劳动工伤 | 用人单位订立劳动合同时，能否收取风险抵押金？

不能。《劳动合同法》第9条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位收取风险抵押金的行为与我国劳动法中规定的建立劳动关系应遵循自愿公平的基本原则相违背，侵害了劳动者的合法权..

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