其他咨询 | 劳动合同订立的程序规定

劳动合同订立的程序规定主要包括：1. 审查劳动者的基本情况，如年龄、学历、资格及工作经历等；2. 查验劳动者与其他用人单位是否存在劳动关系；3. 办理入职手续，发放劳动合同，建立职工名册；4. 对新入职员工履行告知义务，如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等信息；5. 双方协商一致，签订书面劳动合同，最迟必须在用工之日起1个月内完成。此外，用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，在订立劳动合同时需要经过双协商要约和承诺的过程。