其他咨询 | 什么是事实劳动关系？

   事实劳动关系是指虽然没有签订正式的劳动合同，但劳动者与用人单位之间存在实际的劳动用工关系，包括工作内容、工作时间、工资支付等。

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其他咨询 | 工伤保险责任是什么？

工伤保险责任是指用人单位应为其员工缴纳工伤保险费，员工在遭受工伤或职业病时，有权依法获得工伤保险待遇。

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其他咨询 | 为什么法院不能代替行政部门作出工伤认定？

因为工伤认定是人力资源和社会保障部门的法定职责，法院的职能是审理案件并作出判决，而不是执行行政机关的职能。法院可以在审理工伤保险待遇纠纷案件时，根据行政部门的工伤认定结果来作出判决。

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其他咨询 | 解除劳动合同经济补偿情形有哪些？

解除劳动合同经济补偿情形包括：用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；用人单位依照第四十一条第一款规定裁员；以及劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济..

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其他咨询 | 职工辞职补偿标准是什么

职工辞职补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据该法条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于社会平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。但请注意，这是单位解除劳..

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其他咨询 | 劳务关系辞退有没有补偿

劳务关系辞退是否有补偿，主要取决于双方劳务合同的约定。与劳动关系不同，劳务关系一般不受《劳动合同法》调整，因此没有法定的辞退补偿规定。但如果劳务合同中明确约定了辞退补偿条款，那么被辞退方有权要求相应的补偿。建议查看具体的劳务合同条款，以确定是否有补偿权利。

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其他咨询 | 兼职是否成立劳动关系

兼职可以成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，无论全职还是兼职，只要双方签订了劳动合同或存在实际用工行为，且满足劳动关系的构成要件，如存在管理与被管理的不平等关系，提供了有偿..

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其他咨询 | 职工主动辞职可以获得经济补偿吗

职工主动辞职在一般情况下是不会获得经济补偿的。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在违约行为，如未足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有可能根据第四十六条获得经济补偿。因此，职工主动辞职能否获得经..

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其他咨询 | 加班提前下班算旷工吗?

加班提前下班是否算旷工，取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。一般来说，如果员工未经批准擅自提前下班，可能会被视为违反公司规定，进而被认定为旷工。但如果员工提前下班是经过公司同意或者符合公司规定的，则不应被视为旷工。因此，具体情况需结合公司规定和劳动合同约定..

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其他咨询 | 离职有规定多久后才可以走

离职后需要等待多久才能离开工作岗位，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的内部规定。一般来说，劳动者在提出离职后，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，如果双方在劳动合同中有其他约定，或者公司内部有相关规定..

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