其他咨询 | 劳动者如何应对单方面的不利调岗降薪：

1.明确表示不同意：如果您认为单位的调岗降薪不合理或不合法，应首先向单位明确、书面地(如通过邮件、签收文件时注明异议)表达您的不同意见。不要轻易在新岗位上开始工作或接受降低后的工资，这可能被视为您默认了变更。2.要求单位说明理由和依据：要求单位提供调岗降薪的合..

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2025-6

其他咨询 | 民警助力女子维权，网购迪士尼套餐受骗后顺利入园

从法律角度分析，该女子在网购迪士尼套餐过程中遭遇欺诈威胁，网店的行为涉嫌违反《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》。依据消保法，消费者享有公平交易的权利，网店欺诈行为损害了消费者的合法权益。同时，网店威胁女子的行为可能触犯治安管理..

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2025-6

其他咨询 | 签劳动合同时，合同里必须写清楚哪些内容?有哪些常见的”坑”需..

劳动合同是保障您权益的”护身符”，签订时务必擦亮眼睛，确保核心内容明确无误，并警惕那些看似不起眼却可能暗藏风险的条款。法律点睛： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的九项必备条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；..

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2025-5

其他咨询 | 伪造身份证件会怎样

伪造身份证件是违法犯罪行为，一经查实，将受到法律严惩，包括罚款和监禁。

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2025-5

其他咨询 | 非法持有毒品如何处罚？

非法持有毒品是违法的，根据持有的种类和数量不同，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。

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2025-5

其他咨询 | 劳动者投诉用人单位是否属于过失性辞退情形

根据《劳动合同法》的规定，劳动者投诉用人单位不构成过失性辞退情形，用人单位不能仅以此为由终止劳动合同。 

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2025-5

其他咨询 | 劳动者在什么条件下可以要求订立无固定期限劳动合同

连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者提出订立无固定期限劳动合同等条件下，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。

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2025-5

其他咨询 | 用人单位应如何管理劳动者？

用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬福利等，并遵守国家关于劳动保护、社会保险等方面的法律法规。同时，应建立和完善内部管理制度，保障劳动者的合法权益。

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2025-5

其他咨询 | 劳动者在工作中受伤，用人单位有哪些责任

劳动者在工作中受伤，用人单位应负责及时救治，并根据《工伤保险条例》及相关法律规定，为劳动者提供工伤保险待遇。

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2025-5

其他咨询 | 如何确定劳动关系？

劳动关系的确定通常基于劳动者是否为用人单位提供劳动，是否受用人单位的管理，以及是否定期从用人单位获取报酬等因素。

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2025-5