其他咨询 | 合同期内辞职是否算违约

合同期内辞职不一定算违约。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内或用人单位存在违约行为时，劳动者有权随时解除劳动合同。此外，如果劳动合同当事人协商一致，也可以解除劳动合同。因此，如果辞职符合上述情形，就不算违约。但如果劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制等条款..

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2025-4

其他咨询 | 保安公司强制加班怎么处理

保安公司强制加班，员工有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条，加班需经与工会和劳动者协商，且有时间限制。如公司违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，根据《劳动法》第四十四条，加班应支付加班费。若公司未支付，员工可要求支付或提起劳动仲裁。总之，员工..

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2025-4

其他咨询 | 领导让搬东西搬不动怎么办?

如果领导让你搬东西但你搬不动，首先尝试和领导沟通，说明实际情况，请求协助或调整任务。如果领导坚持要求你完成，可以考虑寻求同事的帮助。在这个过程中，务必注意自己的安全和健康。如果因为搬运重物导致受伤，可以根据《民法典》的相关规定来维护自己的权益。但请注意，这只是..

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2025-4

其他咨询 | 辞职书怎么写

辞职书通常应简洁明了地表达你的辞职意愿和感谢之情。例如：“尊敬的[公司名/领导名]，因个人原因，我决定辞去现有职位。在此，我感谢公司给予的机会和培养。我将尽力完成交接工作，确保平稳过渡。请批准我的辞职申请，谢谢。”在书写辞职书时，请确保提前按照《劳动合同法》第..

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2025-4

其他咨询 | 用人单位拖欠工资的赔偿怎样办

如果用人单位拖欠您的工资，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，并可能加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的..

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2025-4

其他咨询 | 劳动争议的分类是怎样的

劳动争议主要分为权利争议和利益争议两大类。权利争议是指因劳动法律法规已经明确规定的权利义务而发生的争议，比如工资、工时等；而利益争议则是因主张有待确定的权利和义务而发生的争议，比如劳动合同条款的解释等。简单来说，权利争议有明确的法律依据，利益争议则需要双方协商..

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2025-3

其他咨询 | 劳动者被迫解除劳动合同的时间如何确定

在劳动者被迫解除劳动合同的情况下，确定解除的时间点通常依赖于实际发生的事实和具体情况。首先，如果劳动者能够证明存在迫使其解除劳动合同的非法或不当行为，例如用人单位的严重违约或违法行为，那么劳动者可以在这些行为发生后合理时间内提出解除劳动合同。其次，劳动者在提出..

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2025-3

其他咨询 | 业务员经常加班，公司不给加班费，这样合理吗？

　对于业务人员加班，企业可以根据实际情况确定是否支付加班费，一般情况下，业务人员都不属于责任制的，也就是不设有加班费一说，但周末加了班的，可以在平日的工作时间进行调休。当然，按劳动法律法规来说，员工超时上班的，企业应当按规定支付其加班费。所以职能部门人员，企业..

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2025-3

其他咨询 | 女职工合同在哺乳期内到期，单位顺延至哺乳期结束，员工到期后没..

已经依法送达解除劳动合同通知书的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。不过根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此，用人单位不得拖延支付工资，但是依据《劳动合同法》规定..

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2025-3

其他咨询 | 遇到用人单位就职业病问题有隐瞒、欺骗行为的，怎么办？

　　根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。同时，如果劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未说明的..

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2025-3