劳动工伤 | 南京专业劳动律师讲解“工资结构变了，算不算降薪”的问题

　　公司把原来的工资总额拆分成了基本工资和绩效。　　工资两部分虽然总额没变，但是感觉被降薪了。那么这样的情况算不算降薪呢？首先我们要看一下你们的劳动合同有没有明确规定工资结构。如果劳动合同只约定了工资总额，没有具体分配，基本工资绩效工资、奖金等。　　那么公司可..

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2024-2

劳动工伤 | 劳动律师，作为高管，可以请求单位支付未订立劳动合同二倍工资吗..

　　用人单位高级管理人员依据劳动合同法第八十二条的规定，请求用人单位支付未订立劳动合同二倍工资的，可予支持。但用人单位有证据证明，该高管人员的职责范围，包括人力资源管理订立、劳动合同管理的除外。　　负有人力资源管理、订立劳动合同、管理等职责的高管人员，有证据证..

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2024-2

劳动工伤 | 南京处理劳动纠纷的律师，本来应该拿到年终奖的，现在公司又不发..

　　快年底了，很多劳动争议都会牵涉到年终奖。有的公司年终奖不会写在劳动合同里，也没有明文规定。这就对劳动者想去劳动仲裁年终奖很不利。今天就来说说年终奖争议问题：　　一、先看劳动合同中有没有写，有没有规章制度等书面的规定。有的话，最好收集证据呢就能省点力，不然的..

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2024-2

劳动工伤 | 请问南京的劳动律师，非法辞退的具体内容指什么

南京专业劳动律师解答如下：　　非法解雇又称为非法辞退，是指用人单位解除劳动合同的情形违法或者解除程序违法，非法辞退单位要支付赔偿金。哪几种情况算非法辞退？其实这个问题很难一概而论，其实企业单方跟员工解除劳动合同应该有十五种制度。　　包括我们单方解除的十三种，还..

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2024-2

劳动工伤 | 请问南京律师，公司不处理受工伤员工怎么办

南京专业处理劳动纠纷律师解答如下：　　发生工伤后单位态度强硬，不配合不处理不赔偿怎么办？这是员工们经常遇到的问题。　　可以按照以下两点来做：　　第一就是委托专业的律师事务所来处理。　　第二就是寻求主管部门的帮助。　　我们重点讲一下如何得到主管部门的帮助。　　首..

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劳动工伤 | 南京处理劳动纠纷的律师解答加班费是如何规定的

南京专业劳动律师解答如下：　　我们知道加班需要支付加班费。但是这个加班费呢，在不同的时期，这个计算的标准是不一样的。　　在正常的工作时间，比如在周一到周五延长劳动工作时间，那么需要支付劳动者不低于百分之一百五的工资报酬。在休息日加班的，需要支付不低于百分之两百..

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劳动工伤 | 请问南京处理劳动纠纷的律师，制作录音证据时需要注意什么事项

南京劳动律师解答如下：　　在劳动纠纷中，当你需要制作录音证据时，首先保证录音的完整，不要剪辑、修改调音，并且保存好录音的原始载体。这个原始载体就是你录音用的录音笔或者手机出庭时带上原始载体，方便质证，录音还必须要保持完整性一些。有些员工认为录音中的一些对话可能..

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2024-1

劳动工伤 | 南京专业处理劳动纠纷律师处理公司没有缴纳公积金申请劳动仲裁的..

南京劳动律师解答如下：　　一般情况，住房公积金是不属于这个劳动仲裁的范围。如果你去申请劳动仲裁，申请公司缴纳公积金，仲裁委一般不会受理的。如果说公司应当为你缴纳住房公积金，但是没有给你缴纳的话，可以向当地的一个住房公积金管理中心进行投诉，或者说是拨打住房公积金..

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2024-1

劳动工伤 | 南京处理劳动纠纷的律师处理公司对员工罚钱的问题

南京专业劳动律师解答如下：　　大家注意到公司对于员工进行了罚款，这肯定是一种违法的行为。　　在劳动法当中属于故意克扣工资的行为，属于劳动法所明令禁止的。那么遇到故意扣工资，我们该怎么办？可以通过以下法律途径解决。　　第一种，就是提起劳动仲裁，收集相关的证据，走..

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2024-1

劳动工伤 | 南京劳动律师处理劳动纠纷中试用期离职交违约金的问题

南京专业劳动律师解答如下：　　老板在劳动合同中加入了一个条款，要求员工在试用期内离职时支付违约金。这样的做法是否符合法律规定？　　答案是不符合。　　根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期内有权提前三天通知雇主解除劳动合同，无需支付违约金。但如果违反了服务..

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2024-1