劳动工伤 | 你是否了解劳动合同法，这个保护我们劳动权益的重要法律呢？

南京处理劳动纠纷律师讲解如下：　　在繁忙的都市生活中，我们每个人都是社会的大众，都有着自己的工作和劳动权益。那么，你是否了解劳动合同法，这个保护我们劳动权益的重要法律呢？　　劳动合同法，是为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单..

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劳动工伤 | 在工作中遇到各种劳动争议，如何维护自己的权益

南京专业劳动律师讲解如下：　　在繁忙的都市生活中，我们每个人都是社会的大众，都有着自己的工作和劳动权益。然而，在工作中，我们可能会遇到各种劳动争议，如何解决这些问题，维护自己的权益呢？　　劳动争议，是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬..

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劳动工伤 | 关于了解劳动法、劳动合同，如何在工作中保护自己的权益

南京专业劳动律师讲解如下：　　在这个充满活力的社会，我们每一个人都是劳动者，都为梦想而努力着。但是，你是否了解劳动法、劳动合同法？你是否知道如何在工作中保护自己的权益？　　工作中，我们可能会遇到工伤，可能会遇到劳动争议，那么，我们应该如何应对？有了劳动法的保护..

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劳动工伤 | 遇到恶意绩效打分，说你不胜任工作调岗降薪了之后，劳动者应该注..

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　很多劳动者自己面临被恶意绩效打分后又调岗降薪，于是选择去劳动仲裁，但是却没有得到仲裁委的支持，感觉很不可思议啊。明明自己证据做的很周全，调岗降薪也明确拒绝了，为什么还不支持劳动者？这里面就会涉及到一个问题，就是这个制度的实施是..

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劳动工伤 | 南京劳动纠纷律师处理企业员工差旅费不给报的问题

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　有的当事人遇到这样一种情况。公司安排他出差，出差回来后找公司报销遭遇的拒绝，这种情况该怎么维权呢？如果你为公司出差垫付了差旅费，但公司不给报销，这并不是劳动争议，而是属于债权债务关系。您相当于预先垫付了业务经费，因此对公司享有..

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劳动工伤 | 南京劳动律师讲解员工被迫离职通知书背后的法律逻辑

讲解内容下：　　首先，被迫离职通知书是指员工在被迫情况下，向公司发出的解除劳动合同的通知。在我国，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。其中，法定解除又分为过失性解除和无过失性解除。无过失性解除，即员工在无过错的情况下，因客观原因无法继续履行劳动..

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劳动工伤 | 南京劳动纠纷律师处理试用期享有年假的问题

南京律师讲解内容如下：　　我国法律规定，只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期最长不得超过六个月。因此一般而言，在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时间达标，员工可以在试..

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劳动工伤 | 实际发的工资比劳动合同约定的工资高，这是一件好事吗？

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　公司劳动合同约定工资是两千，但是员工实际到手的工资却是六千，这么写对公司有什么好处呢？其实啊，实际工资发到数额，因为涉及到计算经济补偿金、赔偿金、加班工资基数，这些都是需要用到实际工资的，需要劳动者来承担初步的举证责任。如果劳..

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劳动工伤 | 在发生劳动争议之后，解决争议最有效的办法是进行劳动监察投诉吗..

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　在与公司发生劳动争议之后，就向劳动监察部门投诉，一旦立案单位不仅要履行原有的法律义务，还需要承担巨额的罚款。对单位而言，威慑力甚至远比仲裁要强得多。解决劳动争议的时间成本和经济成本同样更低。　　但是，在实践中为什么大部分人还是..

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劳动工伤 | 在事业单位中产生的劳动争议适用劳动法吗？

南京解决劳动纠纷律师讲解如下：　　在事业单位中工作的人员，与单位产生劳动争议也能适用劳动法吗？　　在事业单位工作的人员可以分为以下几种：　　一是有事业编制，工资由财政拨款未签聘用合同的。　　二是有事业编制，工资由财政拨款签聘用合同的。　　三是无事业编制，由事业..

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