劳动工伤 | 南京劳动纠纷律师谈几个容易踩坑的劳动法知识点

　　今天要告诉大家注意一下，劳动者容易搞错的几个劳动法的知识点：　　第一，我有考勤，公司内部一直都有考勤记录，所以我一定是可以要加班费的。　　第二，我虽然没有连续工作，但是我的社保一直是连续缴纳的，所以我入职可以有年休假，必须给我放假。　　第三，我的工作地点在..

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劳动工伤 | 南京劳动律师教你简历怎么填写

　　在求职过程中，许多人都希望自己的工作经历看起来更加的光鲜亮丽，但隐瞒和合并工作经历可能会带来意想不到的后果。小王在面试时，为了使自己的工作经历看起来更加的连贯，合并了多份短期工作。在面试中他也没有提及这些短期工作。由于小王的表现优秀，他顺利的通过了面试，并..

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劳动工伤 | 南京劳动律师处理退休之后劳务关系的问题

　　到了退休年龄就一定是劳务关系了嘛。当我们讨论退休年龄和劳动关系时，很容易陷入误区。实际上，事情并没有那么简单。首先，我们要明白，法定退休年龄并不是决定劳动关系或劳务关系的唯一因素。即使劳动者已经达到了法定退休年龄，但由于各种原因，如社保问题或单位未解除合同..

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劳动工伤 | 南京律师讲解劳动法是如何计算日工资的

　　在实际工作当中，遇到加班、病假、事假等情况时，那就不可能按整月发放工资了，需要按照日工资发放薪酬。很多用人单位采取用月工资处以三十日计算。　　出日工资其实是不对的，因为在计算日工资的时候，还需要考虑到休息日是不能计算在内的。根据劳动法的相关规定，工作日为每..

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劳动工伤 | 员工注意啦，老板要辞人，可能会用以下几种方法对你

看南京劳动律师怎么说？　　第一，老板想辞退你，但又不想支付赔偿金补偿金，然后就和员工吃一顿饭。跟你说现在有多难，为了你付出了很多抵押房产，为了不拖欠你们的工资，然后就说再多给你一个月的工资，让你走人。这种时候劳动法有明确的保护劳动者条款，该赔的一分，不会少，数..

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公司法务 | 南京公司法务律师介绍新修订的公司法条文

南京专业劳动纠纷律师为您讲解：　　根据新修订的公司法条文，结合劳动法律法规及司法实践，对于劳动用工相关的内容做简单的分析解读。　　第16条公司应当保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式加强公司..

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劳动工伤 | 制定规章制度需要职工过半数同意吗？看南京劳动律师怎么回答

南京专业劳动律师为您讲解：　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公开讨论，可以作为确定双方权利义务的依据。　　根据以上规..

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劳动工伤 | 律师，请问工伤赔偿纠纷需注意什么？

　　工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。　　工伤认定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定或视同为..

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劳动工伤 | 用人单位在劳动者离职时，作出不实评价的，侵犯劳动者名誉权吗？

导 言　　大家都知，如用人单位因对劳动者工作情况、离职情况作出的负面评价，会影响到劳动者今后就业求职，试问如果用人单位作出的负面评价，是否侵害劳动者名誉权吗？是否应当承担民事责任？我们来看一案例。。。。。。基本案情2015年9月1日，A公司招聘张某到其处工作。..

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劳动工伤 | 协商解除劳动关系时，南京劳动律师提醒这些知识点需要知道

南京处理劳动纠纷律师讲解如下：　　协商一致解除劳动关系协议。在你签字之前，至少要知道以下五点内容。因为如果你认可了公司的裁员方案，这一份协议你是肯定要签的，哪五个点呢？　　第一，协议签之前，一定要让公司先盖章，你再签字，签完了，你自己保留一份就可以走了。　　第..

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