劳动工伤 | 你知道那些劳动合同期满后劳动合同不能终止吗？

南京专业劳动律师解答如下：　　劳动合同期满是劳动合同终止的法定事由之一。但在一些特殊情形下，虽然劳动合同期满后劳动合同不能终止，而是要顺延至特殊情形消失时才能终止。　　主要有以下几种情形：　　一、从事接触职业病危害作业的。劳动者未患病、离岗前职业健康检查，或者..

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劳动工伤 | 因社保基数不足导致一次性伤残补助金减少的部分职工可以直接要求..

南京处理劳动纠纷律师解答如下：　　工伤保险待遇中的一次性伤残补助为七个月至二十七个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤保险的月缴费工资。也就是说，用人单位以什么样的基数为职工缴纳社保，会直接影响到一次性伤残补助金的数额。比如，职工实际工资每月一万元，但用人单位..

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劳动工伤 | 南京专业劳动律师讲解医疗期内请病假需要满足的条件

南京劳动纠纷律师讲解内容如下：　　根据劳动合同法的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位一般不得解除劳动合同，劳动合同期满的要延续至医疗期满后才能终止劳动合同。　　虽然医疗期内劳动者受到法律的特殊保护，但并不是说医疗期内请病假，就是无条件医疗..

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劳动工伤 | 劳动纠纷中，当员工无故旷工时，公司应该如何处理？

南京专业劳动纠纷律师讲解内容如下：　　劳动者没来上班，单位通常会以劳动者无故旷工，严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同。　　在具体操作时，用人单位要注意，当劳动者不来上班时，用人单位最好能进行提醒或催告，如果没有经过提醒或催告而直接解除劳动合同，有可能会被认..

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劳动工伤 | 南京专业劳动律师提供法律咨询，劳务派遣与劳务外包的区别是什么

南京专业劳动律师讲解内容如下：　　劳务派遣和劳外包有啥区别？那么今天就和大家聊聊，劳务派遣和劳务外包的不同之处。　　第一，劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣到工作单位，接受用工单位管理，并为其工作的这种服务..

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劳动工伤 | 南京处理劳动纠纷律师讲解，五类人不适用经济裁员

南京专业劳动律师讲解内容如下：　　快过年了，有些公司开始搞裁员。但是这几类员工你即便是经济裁员，也是不能轻易裁掉的。你看看你和你身边的亲戚朋友是不是在其中，那么先看看什么情况下，公司可以启动经济裁员。　　那么劳动合同法规定，如果单位经营困难，可以启动经济裁员。..

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劳动工伤 | 南京处理劳动纠纷律师在线解答，公司安排你待岗时怎么办？

南京专业劳动律师讲解如下：　　年底了，公司业务到淡季了，没业务给大家放假了放三个月，这时候该怎么办？　　公司经营惨淡，直接开除员工也不行，那么就安排待岗吧。对老板来说，让员工待岗，每个月发最低工资不到三个月，就有会员工受不了了，自己离职，老板一分钱都不用赔。即..

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劳动工伤 | 年底了，小心老板违法辞退，南京劳动律师为你讲解

南京处理劳动纠纷律师讲解如下：　　年底了，首先，公司是怎么样表达出想要辞退你的意思的。　　那么第一种情况最常见，老板口头辞退你，你就当没有听见，不见书面实际通知不走人，该干啥干啥。　　第二种情况，HR忽悠你，说公司经营困难，需要经济裁员。那么经济裁员的实际条件..

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劳动工伤 | 南京律师，老板被仲裁赔钱，但是却一直不给，可以主张利息吗？

南京处理劳动纠纷律师解答如下：　　某员工申请仲裁老板赔付经济补偿，裁决书上写着，被申请人应当在本裁决生效之日起七日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿五万元。可是一个月过去了，老板就是不给员工付钱，那么能够惩罚性的让老板多付逾期的利息吗？现行的法律法规在仲裁阶..

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劳动工伤 | 请问南京劳动律师，试用期结束，却被公司开除怎么办？

南京处理劳动纠纷律师解答如下：　　公司签了一份三年期劳动的合同，约定试用期三个月干了最后一天，收到了一份辞退通知书。公司说不符合录用条件，如果你遇到这种事情，你该怎么办呢？首先要看公司在入职时或者入职后，有没有和你约定试用期的录用条件或者考核标准。第二，如果有..

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