劳动工伤 | 仅凭电子考勤记录，可否作为企业安排加班事实的证据？

　　在劳动争议中，加班事实的认定往往成为关键。电子考勤记录作为一种常见的考勤方式，其能否作为加班事实的证据备受关注。某员工主张公司安排其加班但未支付加班费，仅提供电子考勤记录作为证据。公司对此提出异议，认为电子考勤记录不足以证明加班事实。　　电子考勤记录作为数..

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劳动工伤 | 标准工时下，法定节假日企业安排加班，可否安排补休而不支付加班..

　　在劳动法规中，法定节假日加班的待遇问题一直备受关注。企业能否通过安排补休来替代支付加班工资，是劳动者和企业双方经常争议的焦点。某公司在春节法定节假日期间安排员工加班，事后提出以补休方式补偿，而非支付加班工资。员工对此表示不满，认为应按规定支付加班费。　　根..

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劳动工伤 | 员工拒绝违法超时加班安排，公司将其开除，最后判赔

　　员工拒绝违法超时加班安排，公司将其开除，最后判赔8000元？　　张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。 某快递公司规章制度规定工作时间为早9时至晚9时，每..

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劳动工伤 | 公司对员工进行简单培训，就想套牢员工？当然不行。

　　公司对员工进行简单培训，就想套牢员工？当然不行。今天，我们来讲一个关于培训服务期的案例。员工小熊，他于2020年9月加入某食品公司从事烧烤工作。双方签订了一份《员工学习培训服务协议》，规定公司为小熊提供内部或外部培训，并承担必要的学习考察费用。小熊在完成培..

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劳动工伤 | 员工因旷工超过三天被公司解除劳动合同，法院判决公司赔偿

　　员工因旷工超过三天被公司解除劳动合同，法院判决公司赔偿11万余元。故事的主人公是小刘，他在一家公司工作了一年之后，因未经批准旷工三天被公司解雇。小刘不满仲裁结果，起诉至法院。公司出示证据，证明小刘全年累计不在工位时间达三天，根据公司规定，一小时未在工位即视..

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劳动工伤 | 劳动人事律师：企业与劳动者的坚实后盾

　　在繁忙的职场中，企业与劳动者如同两条交织的河流，共同汇聚成社会进步的磅礴力量。然而，在这条奔腾不息的河流中，难免会有波澜与纷争。此时，劳动人事律师便如同一位智者，以专业的法律知识，为双方化解矛盾，保驾护航。　　作为劳动人事律师，我们深知企业与劳动者之间的紧..

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劳动工伤 | 劳动法咨询在线律师：解析劳动纠纷，维护你的权益

　　在快节奏的职场生活中，劳动纠纷时有发生，你是否也遇到过这样的困扰？今天，我们带您了解劳动法咨询在线律师如何帮助您解决劳动纠纷，维护您的合法权益。　　小李是一家公司的员工，因加班费问题与公司产生纠纷。他通过劳动法咨询在线律师寻求帮助，律师详细了解了案情，为他..

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劳动工伤 | 委托律师劳动仲裁：专业维权，更放心

　　在劳动纠纷面前，许多劳动者感到无助和迷茫。如何有效地维护自己的权益？委托律师进行劳动仲裁，成为越来越多劳动者的选择。专业的律师能够提供全方位的法律支持，确保劳动者的权益得到最大程度的保障。　　小王在一家企业工作，因工资问题与公司产生纠纷。他尝试与公司沟通，..

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劳动工伤 | 劳动纠纷，律师事务所如何助你一臂之力？

　　在繁忙的工作生活中，劳动纠纷问题时常困扰着我们。而面对这些复杂问题，劳动律师事务所便成为了我们寻求法律帮助的重要途径。　　小李在一家企业工作，因劳动合同问题与公司产生纠纷。面对复杂的法律条款，小李感到力不从心。于是，他选择了一家知名的劳动律师事务所，寻求专..

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劳动工伤 | 短视频揭秘：劳动纠纷请律师多少钱？

　　在这个瞬息万变的职场时代，你是否也曾遭遇过劳动纠纷的困扰？今天，我们请到了资深的人事劳动律师，为大家揭秘职场陷阱，教你如何应对。　　案例分享：小李在一家互联网公司工作，因业绩突出，公司承诺给予丰厚奖金。然而，到了发放时，公司却以各种理由推脱。小李感到无助，..

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