劳动工伤 | 和用人单位协商解除劳动合同，还能拿到失业金吗？

　　在当前的劳动市场中，协商解除劳动合同是一种常见的离职方式。然而，许多员工在协商解除劳动合同时，常常担心是否能够领取失业金。根据中国的法律规定，协商解除劳动合同是否能够领取失业金，取决于解除合同的具体情况。　　李先生因公司重组，与用人单位协商一致解除了劳动合..

15

2024-4

劳动工伤 | 什么情况下，三期女工可以解除劳动合同？

　　在中国，"三期女工"指的是怀孕期、产期和哺乳期的女性工人。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，三期女工在特定情况下可以解除劳动合同。　　张女士是一名怀孕期的女工。由于公司未能提供法律规定的劳动保护和相应的工作条件调整，她的健..

14

2024-4

劳动工伤 | 协商解除劳动合同的流程是什么？南京律师为您解答

　　在职场中，协商解除劳动合同是一种常见的解除劳动关系方式。它基于双方自愿、平等的原则，尊重劳动者的权益，同时也保护了用人单位的合法利益。　　例如，张先生因个人原因需要离职，与公司进行了协商。双方达成一致，签订了协商解除劳动合同协议，明确了离职日期、经济补偿等..

13

2024-4

劳动工伤 | 用人单位改变内部组织架构属于客观情况发生重大变化吗？

　　在劳动法律关系中，用人单位改变内部组织架构是否构成客观情况的重大变化，是一个值得深入探讨的问题。这关系到劳动合同的履行、劳动者的权益保障以及企业的用工自主权。　　某公司因业务调整，决定进行内部组织架构重组。在这一过程中，部分员工的岗位被撤销或合并，导致员工..

12

2024-4

劳动工伤 | 企业因客观原因整体搬迁的，致使员工上下班路途时间延长的，属于..

　　随着企业发展和市场变化，整体搬迁成为企业调整战略布局的常见手段。然而，搬迁后员工上下班路途时间的延长，是否构成客观情况的重大变化，引发了广泛讨论。　　某企业因扩大生产规模，决定将总部搬迁至新址。搬迁后，部分员工的上下班路途时间明显延长。员工们认为这构成了劳..

12

2024-4

劳动工伤 | 劳动者必须在同一单位连续工作1年以上才能享受年休假吗？

　　关于劳动者享受年休假的条件，一直存在“是否必须在同一单位连续工作1年以上”的疑问。这不仅关系到劳动者的权益，也涉及企业的人事管理。　　张先生在A公司工作半年后，因公司合并转至B公司继续工作。在B公司工作半年后，张先生申请年休假，但B公司以其在本单位工作未满..

11

2024-4

劳动工伤 | 企业可否在法定节假日安排年休假？

　　企业在员工假期安排中常面临多种选择，其中法定节假日与年休假的关系尤为复杂。企业是否有权在法定节假日安排年休假，成为了一个值得探讨的问题。　　某公司为了应对工作需求，决定在国庆法定节假日期间安排员工进行年休假。部分员工对此提出异议，认为法定节假日应得到正常休..

11

2024-4

劳动工伤 | 仅凭电子考勤记录，可否作为企业安排加班事实的证据？

　　在劳动争议中，加班事实的认定往往成为关键。电子考勤记录作为一种常见的考勤方式，其能否作为加班事实的证据备受关注。某员工主张公司安排其加班但未支付加班费，仅提供电子考勤记录作为证据。公司对此提出异议，认为电子考勤记录不足以证明加班事实。　　电子考勤记录作为数..

10

2024-4

劳动工伤 | 标准工时下，法定节假日企业安排加班，可否安排补休而不支付加班..

　　在劳动法规中，法定节假日加班的待遇问题一直备受关注。企业能否通过安排补休来替代支付加班工资，是劳动者和企业双方经常争议的焦点。某公司在春节法定节假日期间安排员工加班，事后提出以补休方式补偿，而非支付加班工资。员工对此表示不满，认为应按规定支付加班费。　　根..

10

2024-4

劳动工伤 | 员工拒绝违法超时加班安排，公司将其开除，最后判赔

　　员工拒绝违法超时加班安排，公司将其开除，最后判赔8000元？　　张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。 某快递公司规章制度规定工作时间为早9时至晚9时，每..

9

2024-4