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劳动工伤 | 灵活就业人员和失业人员,可否办理特岗审核申请?南京劳动律师为..

  随着社会经济结构的不断调整和就业市场的多元化发展,灵活就业人员和失业人员逐渐成为劳动力市场中不可忽视的群体。他们面临着就业不稳定、收入波动大等挑战,因此,对于特岗审核申请的需求也日益凸显。本文旨在探讨灵活就业人员和失业人员是否可以办理特岗审核申请,并结合案..

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2024-3

劳动工伤 | 求职应聘遭遇歧视,劳动者能否要求赔偿?南京处理劳动纠纷律师为..

  在求职过程中,劳动者有时会遭遇各种形式的歧视,如性别歧视、年龄歧视、学历歧视等。这些歧视行为不仅侵犯了劳动者的合法权益,也损害了社会的公平与正义。那么,当劳动者在求职过程中遭遇歧视时,他们是否有权要求赔偿呢?本文将通过一起具体案例,结合法律分析,探讨这一问..

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2024-3

劳动工伤 | 南京劳动律师提醒,劳动仲裁的知识可得重点关注,否则可能会败诉

  在劳动仲裁中有几个常见错误可能导致败诉。  让我们来看看以下这些错误的认知。  第一,起诉辞退没有证据,就像没有书面凭证的约定一样,靠不住。  第二,擅自离岗导致旷工,就像失去主动权一样,让对方占据上风。  第三,无法证明劳动关系,就像没有签约的合作一样,..

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2024-2

劳动工伤 | 合同到期公司不再续签,反而提出调岗或调薪,怎么办?

  你是否遇到过这样的情况,合同到期公司不再直接和你续签,反而提出调岗或调薪,这是不是让你有些困惑?  很多人可能会选择默默接受,毕竟我们都被教育要逆来顺受。但你有没有想过,为什么公司会在这个时候提出这样的要求。举个例子,当我们在商店购买商品时,如果商家在我们..

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2024-2

劳动工伤 | 离职后,即便公司没有启动竞业限制协议,员工也可能拿到补偿

南京处理劳动纠纷律师讲解如下:  打工人都听仔细了,尤其是还没有拿到钱的竞业限制补偿金的支付标准。  你们签过的应该都知道,法定不低于离职前十二个月平均工资的百分之三十,也不能低于当地最低工资标准。这些内容相信你们应该都懂了。但是你知不知道?就算公司没有启动竞..

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2024-2

劳动工伤 | 员工工伤后,企业必须要给员工什么钱,看南京劳动律师怎么说

  员工发生工伤后,老板必给的两笔钱,只要受伤就能拿到。  不管有没有劳动合同,不管有没有评上级,不管有没有交社保,只要在工作中受伤了,老板就必须给你这两笔钱。百分之九十的人还不知道。  第一,停工留薪期工资受伤后,一般都会有休整期,这期间可以照常享受原工资福..

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2024-2

劳动工伤 | 南京劳动律师讲解关于工伤赔偿的一些踩坑点

  发生工伤后,很多人因为不清楚流程,结果被老板牵着鼻子走,导致该有的赔偿都没拿到。这四个坑很多人都吃过亏,今天教你一一破解。踩坑一,你先安心治病,等伤好了,该怎么赔就怎么赔。你要是信了,那就亏大了。工伤认定的期限是一年,超过就只能按照人身损害来赔偿时间越久,..

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2024-2

劳动工伤 | 南京劳动纠纷律师谈几个容易踩坑的劳动法知识点

  今天要告诉大家注意一下,劳动者容易搞错的几个劳动法的知识点:  第一,我有考勤,公司内部一直都有考勤记录,所以我一定是可以要加班费的。  第二,我虽然没有连续工作,但是我的社保一直是连续缴纳的,所以我入职可以有年休假,必须给我放假。  第三,我的工作地点在..

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2024-2

劳动工伤 | 南京劳动律师教你简历怎么填写

  在求职过程中,许多人都希望自己的工作经历看起来更加的光鲜亮丽,但隐瞒和合并工作经历可能会带来意想不到的后果。小王在面试时,为了使自己的工作经历看起来更加的连贯,合并了多份短期工作。在面试中他也没有提及这些短期工作。由于小王的表现优秀,他顺利的通过了面试,并..

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2024-2

劳动工伤 | 南京劳动律师处理退休之后劳务关系的问题

  到了退休年龄就一定是劳务关系了嘛。当我们讨论退休年龄和劳动关系时,很容易陷入误区。实际上,事情并没有那么简单。首先,我们要明白,法定退休年龄并不是决定劳动关系或劳务关系的唯一因素。即使劳动者已经达到了法定退休年龄,但由于各种原因,如社保问题或单位未解除合同..

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2024-2

  • 558条,45/56,每页10条。  
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