劳动工伤 | 劳动者因病或非因工负伤工资应当如何支付？

劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（1）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；（2）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；（..

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2024-5

劳动工伤 | 劳动合同可以变更吗？

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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2024-5

劳动工伤 | 哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）2..

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2024-5

劳动工伤 | 用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？

除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金和用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按..

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2024-5

劳动工伤 | 试用期如何规定的？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合..

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2024-5

劳动工伤 | 劳动合同有哪几种形式？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 

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2024-5

劳动工伤 | 用人单位与劳动者建立劳动关系是否需要签订劳动合同？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关..

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2024-5

劳动工伤 | 超龄劳动者权益揭秘：这些权利不能少

大家好，今天我们要分享一个真实的案例。2013年起，范某在某电子公司工作，退休后继续留任。2021年，范某因公司未缴社保提出解除合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。仲裁委因其超龄未受理，范某遂诉诸法院。法院审理认为，范某退休后继续在某公司工作，双方为特殊劳动关系..

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2024-5

劳动工伤 | 劳动者超龄，用人单位可终止合同但需结清工资

大家好，今天我们要分享一个真实的案例。宋某某于2009年起在某化工公司工作，双方多次签订劳动合同至2018年11月。2016年，宋某某达到法定退休年龄。2018年3月，因公司停产整顿，宋某某待岗。同年5月，公司以宋某某退休为由终止合同。宋某某提起劳动仲裁无果后..

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2024-5

劳动工伤 | 调岗引纠纷，法律来护航——维权之路启示录

大家好，今天我们要分享一个真实的案例。张某自2005年起在某制造公司工作，2010年双方签订无固定期限劳动合同。2019年，因张某亲属在同业竞争企业工作，制造公司决定调离张某，让他从事不涉及商业秘密的工作。同年8月，张某被调至保洁岗位，薪酬相应调整。9月，张某..

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