劳动工伤 | 员工拒绝签署劳动合同，依然获得二倍工资赔偿！

　　和大家分享一个真实案例，员工拒绝签署劳动合同，依然获得二倍工资赔偿！　　2017年1月，张三加入了一家公司，并被要求签署一份劳动合同。然而，在仔细审查合同内容后，张三发现其中的竞业限制和违约金条款过于严苛，因此他拒绝签字，并表示除非这些不合理的条款被删除，..

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2024-5

劳动工伤 | 员工怀孕请假却被公司辞退，公司要付出代价。

　　和大家分享真实的案例，孕妇这是一个关于孕妇在职场中遭受不公正待遇的劳动争议案件。通常，孕妇作为社会上的弱势群体，应当得到更多的保护和关心。但遗憾的是，在现实生活中，她们的权益往往容易被忽视甚至侵犯。　　在这个案例中，王某是某科技公司的一名会计，因怀孕请假，..

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2024-5

劳动工伤 | 单位扣发或拖欠工资，实习生维权。

　　分享一个真实的案例。A学校与B公司签订《实习生合作协议》。约定：A学校安排在校学生到B公司的合作企业实习。B公司按22.5元/小时/人向实习学生支付劳务报酬。B公司与C公司签订《劳务派遣协议书》。约定：B公司向C公司派遣实习学生。总工价按23元/小时/人计..

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2024-4

劳动工伤 | 劳务派遣单位与用工单位就社会保险责任有约定的，依约定。

　　分享一个真实的案例。A公司与B公司签订《服务外包合同》。约定B公司提供人员，A公司支付服务费用。同日，双方又签订《补充协议书》。约定从业人员发生伤、病、残、亡、退休及其他情形费用由A公司承担。A公司将费用支付给B公司后，再由B公司依法办理相关事宜。合同签订..

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2024-4

劳动工伤 | 当事人申请仲裁未按要求补正材料，向法院起诉被驳回。

　　分享一个真实的案例。邹某因与A公司发生劳动争议而申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未立案证明》。内容为：邹某诉A公司工资、社会保险、经济补偿争议一案。本委收到仲裁申请书后，告知其需要补充相关材料。至今未提供，故在5日内未立案，情况属实。邹某持前述《..

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2024-4

劳动工伤 | 负有保密义务的劳动者违反竞业限制的，支付违约金。

　　分享一个真实的案例。翁某入职S公司，双方签订无固定期限劳动合同。约定翁某在生产岗位担任管理职务。并签订《保密协议书》约定，双方解除劳动合同关系。翁某承诺离开公司后两年内，不得自己使用或披露给第三方。　　让他人使用公司有关的商业秘密。不得到与S公司生产或者经..

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2024-4

劳动工伤 | 公司不给员工缴纳社保逃避责任，最后还是要赔的。

　　有关社保的问题一直都是大家关注的热点，今天就和大家分享一个真实案例。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，能否要求退还用人单位？案件来了，本案当事人，王某于2006年4月加入某公司做清洁工作，在职期间没有缴纳社会保险。18年9月28日，当地社保..

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2024-4

劳动工伤 | 关于不定时工作制，你了解多少？

　　我们来谈谈不定时工作制。这里有一个真实的案例。小林是一名刚从大学毕业的大学生。因为现在就业压力很大，余林找不到工作，钱也差不多花了。因此，我看到一家物业公司正在申请社区清洁工，这是一家帮助社区清洁的物业公司，要求小林必须在周六、周日和国家法定节假日工作。但..

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2024-4

劳动工伤 | 员工下班回家，长时间通过微信等软件继续工作能构成加班吗？

　　和大家分享的这个案例，工人下班回家，长时间通过微信等互联网交流工具继续工作能构成加班吗？你能要求加班费吗？一审法院裁定员工败诉，二审法院裁定，如果使用微信等社交媒体工作，具有周期性和固定性的特点，明显占用工人休息时间，应认定为加班，酌情支持加班费3万元。　..

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2024-4

劳动工伤 | 员工如何避免签字陷阱，捍卫自己的赔偿权益？

　　在面临公司可能的辞退时，有几份文件需要格外留意，以免签字后影响自己的赔偿权益。　　首先，离职申请表。如果并非你主动提出离职，通常无需填写此表。若公司口头通知辞退并要求你填写此表，你有权拒绝。　　其次，解除劳动合同通知书。这是公司向员工发出的文件，员工无需签..

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2024-4