劳动工伤 | 用人单位不得终止劳动合同情形？

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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2024-5

劳动工伤 | 用人单位可以解除劳动合同的情形？

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。    “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。  &nbs..

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2024-5

劳动工伤 | 暂时停止履行劳动合同？

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。    暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停..

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2024-5

劳动工伤 | 无效劳动合同？

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。

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2024-5

刑事辩护 | 劳动合同的解除？

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部..

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2024-5

劳动工伤 | 企业经济性裁减人员

 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：    （1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；    （2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及..

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2024-5

劳动工伤 | 劳动监察机构处理案件需要多长时间？

劳动监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。调查完成后，应当于15个工作日内制作法律文书并于7日内送达。虽然劳动监察机构在立案处理违法..

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2024-5

劳动工伤 | 劳动监察机构的管辖权是怎样区分的？

根据《江西省劳动保障监察条例》规定，各级劳动保障行政部门按照下列管辖范围对用人单位实施劳动保障监察：（一）省劳动保障行政部门负责中央在省和省属用人单位以及在省工商行政管理部门注册登记的各类用人单位的劳动保障监察工作；（二）设区的市劳动保障行政部门负责市属用人单..

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劳动工伤 | 对违反劳动保障法律、法规或者规章的举报、投诉的时效是多长时间..

劳动监察机构查处违法行为的时效是2年，从违法行为发生之日起计算。违法行为有连续或继续状态的，从行为终了之日起计算。

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2024-5

劳动工伤 | 劳动者如何向劳动监察机构投诉？

劳动者投诉应当由投诉人向劳动监察机构递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、联系电话、..

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