劳动工伤 | 劳动监察机构处理案件需要多长时间？

劳动监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。调查完成后，应当于15个工作日内制作法律文书并于7日内送达。虽然劳动监察机构在立案处理违法..

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2024-5

劳动工伤 | 劳动监察机构的管辖权是怎样区分的？

根据《江西省劳动保障监察条例》规定，各级劳动保障行政部门按照下列管辖范围对用人单位实施劳动保障监察：（一）省劳动保障行政部门负责中央在省和省属用人单位以及在省工商行政管理部门注册登记的各类用人单位的劳动保障监察工作；（二）设区的市劳动保障行政部门负责市属用人单..

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劳动工伤 | 对违反劳动保障法律、法规或者规章的举报、投诉的时效是多长时间..

劳动监察机构查处违法行为的时效是2年，从违法行为发生之日起计算。违法行为有连续或继续状态的，从行为终了之日起计算。

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劳动工伤 | 劳动者如何向劳动监察机构投诉？

劳动者投诉应当由投诉人向劳动监察机构递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、联系电话、..

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劳动工伤 | 哪些情况的投诉，投诉人应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理？

有下列情形之一的投诉，劳动监察机构应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（1）应当通过劳动争议处理程序解决的（2）尼经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（3）已经提起劳动争议诉讼的。如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书15..

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劳动工伤 | 劳动监察机构的受案范围是什么？

劳动监察机构的受案范围是：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况..

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劳动工伤 | 国家法律对使用童工有什么相关规定？

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营..

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劳动工伤 | 对未成年工政策上有什么特殊劳动保护？

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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劳动工伤 | 对怀孕期间的女职工政策上有什么特别照顾？

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和..

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劳动工伤 | 劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等工资如何支付？

劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者休假工资基数：应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该..

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