劳动工伤 | 单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者..

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2024-6

劳动工伤 | 单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第 47 条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第 47 条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年..

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劳动工伤 | 劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？

按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。因单位的上述原因之一导..

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劳动工伤 | 单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及..

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劳动工伤 | 单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚？

根据规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。另外，如果用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500 元以上 2..

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劳动工伤 | 单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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劳动工伤 | 劳动合同是否必须由单位保管？

根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳..

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劳动工伤 | 单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位如果未依法与..

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劳动工伤 | 单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？

根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按照不同的劳动合同期限，与劳动者约定不同长短的试用期，其最长期限不得超过法律的规定。除此之外，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用..

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劳动工伤 | 劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？

劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。比如跟客户签订了派遣合同，客户在 C 地需要 A 派遣公司派遣员工小王，但是 A 公..

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