劳动工伤 | 在职仲裁的利与弊？

在职仲裁的利与弊如下：利：　　保护劳动者权益：仲裁程序能使劳动者在争议发生后尽快获得解决方案，避免因长时间等待而使权益受到更大的损失。仲裁机构通常会依据法律和事实进行裁决，从而有效保障劳动者的合法权益。　　提高争议解决效率：仲裁避免了冗长的诉讼过程，能够快速、..

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劳动工伤 | 裁员的经济补偿金是2n,还是n+1？

　　裁员2N和N+1代表了不同的补偿方式，具体选择哪一种取决于裁员的具体情况。　　N+1补偿方式中，N代表的是员工在公司的工作年限，而“+1”则代表额外的一个月工资作为代通知金。具体的计算方式是，员工每在公司工作满一年，就支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以..

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劳动工伤 | 离职员工要求单位支付加班费或补缴社保有诉讼时效限制吗？

　　离职员工要求单位支付加班费或补缴社保，确实存在诉讼时效限制。　　对于加班费，根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求支付。然而，劳动者在离职后请求支付加班费，根据现行劳动法规，其诉讼时效..

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劳动工伤 | 离职员工要求返岗，公司如何应对才能避免巨额赔偿？

　　面对离职员工要求返岗的情况，公司需要在保障自身权益的同时，也要考虑到员工的合理诉求，以避免可能产生的巨额赔偿。以下是一些建议：　　深入了解离职原因及员工诉求：首先，公司应详细了解员工之前的离职原因，以及此次希望返岗的具体原因和诉求。这有助于公司判断员工返岗..

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劳动工伤 | 离职员工对加班费和社保提出索赔的时效？

　　员工可能会在离职后提出索赔，例如要求支付加班费或补缴社保等。那么，对于这些行为，是否存在诉讼时效的限制呢？例如，对于加班工资的索赔，如果员工在离职后提出，诉讼时效是从离职开始计算的一年内。一旦超过一年，员工似乎就失去了索赔的权利。然而，如果员工在职期间提出..

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劳动工伤 | 企业因客观原因整体搬迁的，致使员工上下班路途时间延长的，属于..

　　随着企业发展和市场变化，整体搬迁成为企业调整战略布局的常见手段。然而，搬迁后员工上下班路途时间的延长，是否构成客观情况的重大变化，引发了广泛讨论。　　某企业因扩大生产规模，决定将总部搬迁至新址。搬迁后，部分员工的上下班路途时间明显延长。员工们认为这构成了劳..

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劳动工伤 | 劳动者必须在同一单位连续工作1年以上才能享受年休假吗？

　　关于劳动者享受年休假的条件，一直存在“是否必须在同一单位连续工作1年以上”的疑问。这不仅关系到劳动者的权益，也涉及企业的人事管理。　　张先生在A公司工作半年后，因公司合并转至B公司继续工作。在B公司工作半年后，张先生申请年休假，但B公司以其在本单位工作未满..

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劳动工伤 | 标准工时下，法定节假日企业安排加班，可否安排补休而不支付加班..

　　在劳动法规中，法定节假日加班的待遇问题一直备受关注。企业能否通过安排补休来替代支付加班工资，是劳动者和企业双方经常争议的焦点。某公司在春节法定节假日期间安排员工加班，事后提出以补休方式补偿，而非支付加班工资。员工对此表示不满，认为应按规定支付加班费。　　根..

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劳动工伤 | 企业可否在法定节假日安排年休假？

　　企业在员工假期安排中常面临多种选择，其中法定节假日与年休假的关系尤为复杂。企业是否有权在法定节假日安排年休假，成为了一个值得探讨的问题。　　某公司为了应对工作需求，决定在国庆法定节假日期间安排员工进行年休假。部分员工对此提出异议，认为法定节假日应得到正常休..

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劳动工伤 | 仅凭电子考勤记录，可否作为企业安排加班事实的证据？

　　在劳动争议中，加班事实的认定往往成为关键。电子考勤记录作为一种常见的考勤方式，其能否作为加班事实的证据备受关注。某员工主张公司安排其加班但未支付加班费，仅提供电子考勤记录作为证据。公司对此提出异议，认为电子考勤记录不足以证明加班事实。　　电子考勤记录作为数..

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