劳动工伤 | 请长病假的职工要签订劳动合同吗？

请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

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劳动工伤 | 停薪留职人员的劳动合同规定

原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

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其他咨询 | 劳动合同对不在岗期间的有关事项订立

 用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。

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其他咨询 | 不适用劳动法的主体？

公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

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其他咨询 | 关于女职工产假期间的生育津贴有何规定？

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险..

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其他咨询 | 女职工产假有多少天？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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其他咨询 | 劳务派遣职工在什么情况下不享受当年的年休假？

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

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其他咨询 | 劳务派遣职工能享受年休假吗？

劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，可以享受年休假。

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其他咨询 | 用人单位是否可不安排职工休年休假，直接支付没休年休假工资？

单位提出不休年休假或者少休年休假，职工不同意，要求休年休假，单位必须安排职工休年休假。

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其他咨询 | 休年假期间工资如何计算？

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月..

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