劳动工伤 | 加班费的计算标准是什么？

根据《劳动法》规定，工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于200%，法定假日加班支付不低于300%。

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劳动工伤 | 出差无差旅费补助，能否裁员时提出此项的赔偿金额？

差旅费补助得看用人单位与劳动者是否有劳动合同中有约定，再者是看公司之前是否有文件规定。

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劳动工伤 | 什么叫工资

劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动..

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劳动工伤 | 用人单位订立劳动合同时，能否收取风险抵押金？

不能。《劳动合同法》第9条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位收取风险抵押金的行为与我国劳动法中规定的建立劳动关系应遵循自愿公平的基本原则相违背，侵害了劳动者的合法权..

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公司法务 | 单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？

根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按照不同的劳动合同期限，与劳动者约定不同长短的试用期，其最长期限不得超过法律的规定。除此之外，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用..

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公司法务 | 工会可以代表职工签订集体合同吗？

集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保..

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劳动工伤 | 协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补..

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其他咨询 | 劳动者有辞职自主权吗？

《劳动合同法》第 37 条规定：劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前 3..

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其他咨询 | 单位的规章制度必须公示才有效吗？

《劳动合同法》第 4 条规定： “用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示， 或者告知劳动者。 ”因此， 今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度， 就不具有规章制度应有的法律效力。

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劳动工伤 | 劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？

《劳动合同法》第 7 条规定： “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位 应当建立职工名册备查。 ”第 10 条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ”根据《劳动法》的规定， 劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是， 在实践中出现..

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