合同事务 | 劳动合同签订前了解的重要细节

在签订劳动合同之前，确保你了解以下重要细节：1、了解所在地区的劳动法律法规是首要任务。这些法规规定了雇主和雇员的权利和义务，对你的保障至关重要。2、权益和义务明确： 劳动合同应清晰地列出雇主和雇员的权益和义务，例如工作职责、薪资待遇、工作时间等。这有..

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2024-7

公司法务 | 离职员工要求单位支付加班费或补缴社保,有时效限制吗？

对于加班费，根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权要求支付。然而，劳动者在离职后请求支付加班费，根据现行劳动法规，其诉讼时效被限制为仅有一年时间。这意味着劳动者在离职后一年内应当采取行动，要求..

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2024-7

公司法务 | 企业扣押劳动者证件造成损失的，需要赔偿吗?

如果企业扣押劳动者的证件导致劳动者遭受了损失，例如无法正常工作、无法处理个人事务等，雇主有责任进行赔偿。根据法律的要求，如果劳动者的证件被扣押，劳动者可以要求雇主立即返还证件，并有权要求雇主赔偿因此导致的经济损失。具体的赔偿金额将根据劳动者遭受的实际损失来确定..

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2024-7

公司法务 | 公司可以要求员工做担保么？

公司无权要求员工提供担保。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保。此外，即使法律没有明确禁止员工为公司业务提供担保，但在实际操作中，这种做法应遵循平等、自愿原则，且公司需明确告知员工担保的法律后果，员工确认自愿..

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2024-7

其他咨询 | 个人之间劳务关系，如何界定赔偿责任？

个人之间劳务关系的赔偿责任界定，主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。如果提供劳务一方在劳务过程中自己受到损害，则根据双方各自的过错承担相应的责任。此外，如果提供劳务一方主观上..

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2024-6

其他咨询 | 倒班制有加班费吗

根据《劳动法》第四十四条，倒班制员工的加班费计算方法如下：晚上加班费为150%，双休日为200%，国定假日为300%。具体计算方式为工作日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数..

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2024-6

劳动工伤 | 劳务派遣工遭车祸,谁担责？

在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这意味着，如果派遣工在执行工作任务期间发生车祸，且车祸与工作任务有直接关联，用工单位将承担相应的责任。同时，如果用工单位违反劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害..

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2024-6

公司法务 | 假出生证明应聘上岗

假出生证明应聘上岗单位不担雇佣童工责任的法律依据是《劳动法》第94条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。此外，《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用不满16周岁的童工，由劳..

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2024-6

公司法务 | 童工伤残索赔

首先，使用童工本身就是违法行为，用人单位不得使用童工，一旦发生工伤事故，用人单位需全权负责赔偿。在某些情况下，即便法院判决支持童工的赔偿请求，赔偿程序的不当也可能导致案件被驳回。例如，如果工伤认定和赔偿程序不符合法律规定，或者受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创..

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2024-6

劳动工伤 | 未成年保安坠亡，谁担责？

未成年保安坠亡公司和学校的法律责任主要包括：非法雇用未成年人的赔偿责任，以及未能尽到教育、管理职责的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十条，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。此外，《民法典》规定，无民事行为能力人或限制民事行为能力人在教育机构受到人身..

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2024-6