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男性生育保险通常覆盖以下几项:1. 配偶生育医疗费用:包括产检、分娩等。2. 生育津贴:配偶生育期间,男方可申请一定金额的生育津贴。3. 配偶产假:男方可申请配偶产假,以便照顾配偶和新生儿。4. 配偶流产或死胎:若配偶流产或死胎,男方可享受相关报销。5. 配偶..
2024-6
根据《工伤保险条例》,一旦员工被鉴定为工伤并获得相应的伤残等级,公司有义务配合员工申请工伤保险待遇。员工可以首先与公司进行沟通,说明法律规定和自己的权益,要求公司履行法定义务。如果公司仍然拒绝配合,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其介入调查和处理。此外,..
这种情况下,若病假条是假的,意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造,按照相关法律规定,构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪,将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。另外,员工开假病假条、假病历,则属于违约行为,违反劳动法的相关规..
女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起30日内做出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。  ..
女职工的劳动权益是指女职工依据《劳动法》等法律、法规享有的劳动权利和利益,主要包括:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保障的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和保障的权利;提请劳动争议处理的权利。维护女职工的..
女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。 女职工特殊利益是指女职工除..
根据《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条第一款第三项规定,用人单位或个人与童工签订的劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而没有法律效力,一经发现,立即停止执行,童工不承担由此产生的一切后果。 用工单位或个..
童工是指未满16周岁、与单位或者个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。 《劳动法》规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”国务院《禁止使用童工规定》明确规定,禁止国家机关、..
劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定:《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动..
一般情况下,劳动者与用人单位签订劳动合同以后,双方都应当按照合同履行各自的义务。但是当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时;以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况时,法律赋予劳动者随时通知用人单位解除合同的权利..