劳动工伤 | 未签劳动合同的应对措施

如果你在一个工作岗位上已经工作了六个月，但雇主仍未与你签订书面劳动合同，你应当采取以下措施来保护自己的权益：1. 首先，与雇主进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。2. 如果沟通无效，你可以根据劳动法规定，要求支付未签订合同期间的双倍工资作为补偿。3. 如果雇..

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劳动工伤 | 未签订劳动合同的权益保护

如果你在一个工作岗位上工作了六个月，但雇主没有与你签订书面劳动合同，你有权要求签订合同。根据劳动法规定，用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。如果未签订，你不仅可以要求签订，还可以要求支付双倍工资作为补偿。1. 要求签订合同：与雇主沟通，要求尽快签订劳..

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其他咨询 | 男性生育保险报销事项

男性生育保险为男性提供了一系列的生育相关保障，包括但不限于配偶的生育医疗费用、生育津贴、产假等。此外，若配偶在生育过程中出现流产、死胎、并发症等情况，相关医疗费用也可报销。此外，配偶的计划生育手术、不育治疗、妊娠期疾病以及产后恢复和护理等费用，也在报销范围内。..

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其他咨询 | 男性生育保险报销范围

男性生育保险通常覆盖以下几项：1. 配偶生育医疗费用：包括产检、分娩等。2. 生育津贴：配偶生育期间，男方可申请一定金额的生育津贴。3. 配偶产假：男方可申请配偶产假，以便照顾配偶和新生儿。4. 配偶流产或死胎：若配偶流产或死胎，男方可享受相关报销。5. 配偶..

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劳动工伤 | 工伤保险待遇申请中的公司责任

根据《工伤保险条例》，一旦员工被鉴定为工伤并获得相应的伤残等级，公司有义务配合员工申请工伤保险待遇。员工可以首先与公司进行沟通，说明法律规定和自己的权益，要求公司履行法定义务。如果公司仍然拒绝配合，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。此外，..

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劳动工伤 | 怀孕女工开虚假病假条，企业应该如何应对？

　这种情况下，若病假条是假的，意味着上面的医生签名、盖章、医院章或将涉嫌伪造，按照相关法律规定，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。另外，员工开假病假条、假病历，则属于违约行为，违反劳动法的相关规..

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其他咨询 | 女职工特殊保护权益的救济有哪些？

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起30日内做出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。    ..

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其他咨询 | 女职工主要享有哪些劳动权益？

女职工的劳动权益是指女职工依据《劳动法》等法律、法规享有的劳动权利和利益，主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。维护女职工的..

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其他咨询 | 什么是女职工的合法权益和特殊利益？

女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。    女职工特殊利益是指女职工除..

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劳动工伤 | 用人单位违法招用童工后，与童工签订的劳动合同是否有效？劳动报..

根据《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条第一款第三项规定，用人单位或个人与童工签订的劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而没有法律效力，一经发现，立即停止执行，童工不承担由此产生的一切后果。    用工单位或个..

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