劳动工伤 | 用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？

除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金和用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按..

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其他咨询 | 试用期如何规定的？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合..

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劳动工伤 | 劳动合同有哪几种形式？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 

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其他咨询 | 员工享有哪些休假权利？

员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。

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劳动工伤 | 用人单位可以扣押员工的身份证吗？

不可以。用人单位不得扣押员工的居民身份证或其他个人证件。 

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其他咨询 | 劳动争议如何解决？

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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其他咨询 | 员工一年内请病假4天被评为基本合格是否违法

员工因病请假是合法权利，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利。然而，对于请假后的工作评定，法律并未具体规定。若公司制度或劳动合同中有明确标准，且员工知晓并同意，公司可据此评定员工的工作表现。因此，仅凭员工一年内请病假4天被评为基本合..

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其他咨询 | 紧急辞职的相关规定

紧急辞职，通常指员工因突发情况需要立即终止劳动合同的行为。根据中国现行的劳动法规定：1. 员工提出辞职应提前30天通知用人单位。2. 如未能提前通知，造成单位损失的，员工可能需承担赔偿责任。3. 在某些紧急情况下，如严重违反劳动合同、用人单位违法行为等，员工可..

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其他咨询 | 职高资助面部识别验证的影响及考量

关于职高资助通过两次刷脸进行验证的问题，一般来说，这种面部识别技术主要是为了确认受资助者的身份，防止身份冒领或资助金被滥用。从隐私保护的角度来看，《中华人民共和国个人信息保护法》对个人信息处理有明确规定，学校在采集、使用学生面部信息时，应确保信息安全并征得学生..

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劳动工伤 | 工伤十级伤残赔偿标准概览

工伤十级伤残的赔偿标准通常包括以下几个方面：1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为受伤前7个月的本人工资。2. 医疗费：以医院发票金额为准，社保支付大约80%，单位支付大约20%。3. 住院伙食补助费：住院天数乘以每天..

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