其他咨询 | 员工享有哪些休假权利？

员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。

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劳动工伤 | 用人单位可以扣押员工的身份证吗？

不可以。用人单位不得扣押员工的居民身份证或其他个人证件。 

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其他咨询 | 劳动争议如何解决？

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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其他咨询 | 员工一年内请病假4天被评为基本合格是否违法

员工因病请假是合法权利，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有休息休假的权利。然而，对于请假后的工作评定，法律并未具体规定。若公司制度或劳动合同中有明确标准，且员工知晓并同意，公司可据此评定员工的工作表现。因此，仅凭员工一年内请病假4天被评为基本合..

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其他咨询 | 紧急辞职的相关规定

紧急辞职，通常指员工因突发情况需要立即终止劳动合同的行为。根据中国现行的劳动法规定：1. 员工提出辞职应提前30天通知用人单位。2. 如未能提前通知，造成单位损失的，员工可能需承担赔偿责任。3. 在某些紧急情况下，如严重违反劳动合同、用人单位违法行为等，员工可..

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其他咨询 | 职高资助面部识别验证的影响及考量

关于职高资助通过两次刷脸进行验证的问题，一般来说，这种面部识别技术主要是为了确认受资助者的身份，防止身份冒领或资助金被滥用。从隐私保护的角度来看，《中华人民共和国个人信息保护法》对个人信息处理有明确规定，学校在采集、使用学生面部信息时，应确保信息安全并征得学生..

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劳动工伤 | 工伤十级伤残赔偿标准概览

工伤十级伤残的赔偿标准通常包括以下几个方面：1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为受伤前7个月的本人工资。2. 医疗费：以医院发票金额为准，社保支付大约80%，单位支付大约20%。3. 住院伙食补助费：住院天数乘以每天..

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劳动工伤 | 未签劳动合同的应对措施

如果你在一个工作岗位上已经工作了六个月，但雇主仍未与你签订书面劳动合同，你应当采取以下措施来保护自己的权益：1. 首先，与雇主进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求。2. 如果沟通无效，你可以根据劳动法规定，要求支付未签订合同期间的双倍工资作为补偿。3. 如果雇..

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劳动工伤 | 未签订劳动合同的权益保护

如果你在一个工作岗位上工作了六个月，但雇主没有与你签订书面劳动合同，你有权要求签订合同。根据劳动法规定，用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。如果未签订，你不仅可以要求签订，还可以要求支付双倍工资作为补偿。1. 要求签订合同：与雇主沟通，要求尽快签订劳..

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其他咨询 | 男性生育保险报销事项

男性生育保险为男性提供了一系列的生育相关保障，包括但不限于配偶的生育医疗费用、生育津贴、产假等。此外，若配偶在生育过程中出现流产、死胎、并发症等情况，相关医疗费用也可报销。此外，配偶的计划生育手术、不育治疗、妊娠期疾病以及产后恢复和护理等费用，也在报销范围内。..

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