其他咨询 | 专业技术培训服务期的起算点应如何确定？

根据《劳动合同法》规定，服务期的起算点应当在劳动合同中明确约定。如果合同中没有明确约定，双方可以协商确定，或者参照行业惯例。

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2024-11

其他咨询 | 劳动合同解除后，用人单位需要支付经济补偿吗？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除劳动合同时，根据解除原因和劳动者的工作年限，可能需要支付经济补偿。

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2024-11

其他咨询 | 距退休年龄不足五年，单位能否解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者在距法定退休年龄不足五年的，单位不得随意解除劳动合同。但这并不意味着劳动者在这五年内可以免受任何形式的合同解除。如劳动者存在严重违纪、违法等行为，单位仍有权依法解除劳动合同。此外，如双方协商一致或劳动者主动提出解..

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2024-11

其他咨询 | 集体合同的订立主体是谁？

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，集体合同的订立主体通常为劳动者一方的工会或劳动者代表，以及用人单位一方的法定代表人或其委托代理人。工会或劳动者代表需依法取得相应资格，能够代表劳动者进行集体谈判和协商；而用人单位一方则需具备合法的经营资格和用工主体资..

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2024-10

其他咨询 | 若员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料？

根据劳动法及相关规定，用人单位有权要求员工在申请育儿假时提交必要的证明材料。这些材料通常包括子女的出生证明、员工的身份证明以及与子女关系的证明等。用人单位有权对提交的材料进行核实，以确保员工申请的合法性。在申请育儿假时，员工应配合用人单位的要求，提交真实、完整..

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2024-10

其他咨询 | 不属于工资的范围

《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关..

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2024-10

其他咨询 | 事实劳动关系怎么判断？

一般情况下，可以从以下四个方面鉴别是否存在事实劳动关系：1.劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；2.用人单位是否根据某种分配原则，组织工资分配，劳动者按照一定方式领取劳动报酬；3.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；..

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2024-10

其他咨询 | 司机自购车辆挂靠在出租车公司，此情况下双方是什么关系？

我国对出租车实行特许经营，想要从事出租车运营必须办理资质。所谓的“挂靠”，就是出租车司机自己购买车辆后，以出租车公司的名义对外从事营运业务，向出租车公司交纳一定的挂靠费用后，剩余的营运收入归出租车司机所有。此时出租车公司只负责收取特定的挂靠费用，出租车司机的工..

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2024-10

其他咨询 | 劳动者按病假处理后无法提供医学证明时如何处理？

劳动者因病请假，应当提供医院出具的病假证明。若劳动者无法提供证明，用人单位有权要求劳动者补充提供。若劳动者确实因病无法工作，但无法提供证明，用人单位可与劳动者沟通，了解其实际情况，并考虑是否给予一定的理解和支持。然而，若劳动者长期无法提供证明且无法合理解释，用..

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2024-10

其他咨询 | 董事与公司之间的关系是否是劳动关系？

从法律角度看，劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间依法建立的、以提供劳动为主要内容的社会关系。而董事作为公司的决策层成员，其职责主要是参与公司的重大决策和监督公司管理层的工作，并不直接从事具体的劳动活动。此外，董事的选举、任命和罢免通常遵循公司章程和相关法律规..

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2024-9