其他咨询 | 适用劳动法的主体？

中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同..

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其他咨询 | 对未成年工政策上有什么特殊劳动保护

答：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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其他咨询 | 什么是综合计算工作时间制度

答：综合计算工作时间制度采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均每天工作时间与国家规定的标准工作时间基本相同。

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其他咨询 | 劳动者在试用期的工资如何支付

答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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其他咨询 |

答：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位..

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其他咨询 | 劳动合同可以变更吗？

答：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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其他咨询 | 劳动合同应包含哪些内容

答：劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任等条款。

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其他咨询 | 工伤十级伤残赔偿标准概览

工伤十级伤残的赔偿标准通常包括以下几个方面：1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为受伤前7个月的本人工资。2. 医疗费：以医院发票金额为准，社保支付大约80%，单位支付大约20%。3. 住院伙食补助费：住院天数乘以每天..

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其他咨询 | 用人单位职业病防治所需资金由谁保障投入

职业病防治是用人单位的重要责任，而资金保障则是实现这一目标的关键环节。根据《职业病防治法》规定，用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用。这些资金主要用于预防、控制和消除职业病危害，改善工作环境，以及为劳动者提供必要的职业健康检查和治疗。用人单..

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其他咨询 | 调解协议是否具有法律强制力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议一经当事人签字或盖章，即具有法律效力。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。调解协议不仅具有法律效力，而且在一定情况下还可以直接申请法院强制执行。这为劳动者提供了一种快速、有效的维权途径。当..

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