其他咨询 | 工作年限怎么算？

工作年限通常是从劳动者开始参加工作的日期起算，按年计算。如果劳动者中途更换工作，工作年限可以累加计算。具体的计算方法会根据不同的情境有所调整，例如取得学历前后的年限也可以计入工作年限。另外，对于试用期的工作时间，通常也可以计算为工作年限。在计算经济补偿金、退休..

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其他咨询 | 店里雇佣营业员需要签订劳动合同吗

雇佣营业员需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》第二条的规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。

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其他咨询 | 员工不签劳动合同的应该要如何处理

如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位应首先与员工进行沟通，了解拒签的原因，并尝试解决其疑虑或问题。如果员工仍然拒绝且无正当理由，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用工之日起一个月内提出终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。同时，用人单位应保留好..

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其他咨询 | 劳动合同订立的程序规定

劳动合同订立的程序规定主要包括：1. 审查劳动者的基本情况，如年龄、学历、资格及工作经历等；2. 查验劳动者与其他用人单位是否存在劳动关系；3. 办理入职手续，发放劳动合同，建立职工名册；4. 对新入职员工履行告知义务，如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳..

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其他咨询 | 劳动合同可以自由约定条款不,以约定哪些条款

劳动合同中可以自由约定的条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。此外，双方还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件等方面进行协商一致的变更。这些条款的约定不违反法律规定，并受到法律保护。

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其他咨询 | 单位未缴纳社会保险费的滞纳金怎么解决？

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，不得要求职工承担欠费及滞纳金。

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其他咨询 | 在职期间的竞业限制是否合法？

答：合法，但竞业限制必须是基于保护公司的商业秘密和商业利益，并且限制条款应当是合理的。

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其他咨询 | 如果员工因工作失误被裁员，是否有权获得赔偿？

根据《劳动法》第四十七条，如果员工因工作失误被裁员，他们有权获得经济补偿。补偿标准通常为员工在公司工作年限每年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

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其他咨询 | 问：用人单位是否必须为员工缴纳社会保险？

是的。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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其他咨询 | 违反服务期协议，员工需要承担什么责任？

答：员工违反服务期协议，根据协议约定，可能需要向用人单位支付违约金，违约金的数额通常不超过用人单位为员工培训支付的费用。

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