其他咨询 | 签订集体合同应对那些内容进行集体协商?

根据《劳动法》和《集体合同规定》，集体协商的内容应涵盖劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、技能培训与职业发展、劳动争议解决等关键事项。双方应本着平等、公正、诚信的原则，充分表达各自诉求，通过协商达成共识。签订集体合同是保障劳动者权益、促进企..

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2024-9

其他咨询 | 工资已包含竞业限制经济补偿？这合理吗？

首先，竞业限制经济补偿是指雇主为了保护自身的商业利益，在员工离职后约定支付一定的经济补偿，以换取员工在一定时期内不从事竞争性活动。在法律上，这种约定是可以存在的。然而，将竞业限制经济补偿包含在员工的工资中，可能存在一些问题。首先，员工的工资应当是用于报酬员工的..

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2024-9

其他咨询 | 调解协议存在哪些内容，司法确认程序将不予管辖？

根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，调解协议应当具有合法性、自愿性、公平性等特点。如果调解协议中存在以下内容，司法确认程序将不予管辖：1.违反法律、行政法规的强制性规定；2.违背公序良俗；3.损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益；4.内容不明确、不..

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2024-7

其他咨询 | 劳动保障行政部门不再查处的情形？

劳动保障行政部门不再查处的情形主要包括：当事人已自行和解或达成调解协议并履行的；投诉或举报事项不属于劳动保障行政部门职责范围的；投诉或举报事项已被劳动保障行政部门立案调查处理或正在处理的；其他依法不应查处的情形。这些规定旨在确保劳动保障行政部门能够集中资源处理..

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2024-7

其他咨询 | 当事人向人民法院提交证据时，应遵循哪些基本规则？

当事人向人民法院提交证据时，应遵循一系列基本规则，以确保诉讼活动的公正、高效进行。以一起合同纠纷案为例，原告在起诉时向法院提交了合同、付款凭证等证据。法院在审查这些证据时，不仅关注证据的真实性，还注重证据的合法性和关联性。原告提交的证据必须真实可靠，不得伪造或..

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2024-7

公司法务 | 企业发出录用通知书后反悔，怎么处理?

      企业发出录用通知时应履行审慎义务。劳动关系的建立是劳资双方相互选择的结果，双方均享有缔约自由。但在缔约过程中，企业相较于劳动者处于明显优势地位，故更应履行谨慎义务。企业要在对求职者的相应资质、岗位匹配度等方面进行全面考..

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2024-7

劳动工伤 | 工伤职工伤残情况发生变化，可以申请新的鉴定吗？

依据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工的伤残情况若发生变化，确实可以申请新的劳动能力鉴定。这是因为伤残情况的变化可能直接影响到职工的劳动能力和生活自理能力，进而影响其享受的工伤保险待遇。为确保工伤职工得到合理、公正的待遇，法律规定了重新鉴定的机制。

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2024-7

劳动工伤 | 职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤，哪方付举证责任？

职工或其近亲属认为是工伤，单位持异议时，依据《工伤保险条例》相关规定，应由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位作为劳动关系的主体，对职工的工作环境和任务有更为详细的了解，理应承担证明工伤非工作原因的责任。若用人单位无法提供充分证据否定工伤性质，则依法应认定为..

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2024-7

其他咨询 | 试用期约定违法，能否要求赔偿？

如果试用期约定违法，劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿..

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2024-7

其他咨询 | 养老保险计算

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳 (部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资..

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2024-7