其他咨询 | 加班费争议，谁有举证责任

在加班费争议中，劳动者和用人单位都有一定的举证责任。劳动者的举证责任。1、劳动者提供证据包括考勤记录、加班审批单、工作记录、与领导的聊天记录、录音、录像以及工友证明等。2、如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。但用人单位不提供的，用人单位将承担不..

26

2024-6

其他咨询 | 劳动关系终止后，提起加班费劳动仲裁申请

追索在职期间的所有加班工资，但是应自劳动关系终止之日起一年内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任，劳动者承担两年以外的工资发放举证责任，且需得到用人单位认可。因此除企业必须妥善保存计算和支付加班工资的资料，以备举证所需之外，劳动者也应及时、积极..

26

2024-6

其他咨询 | 加班费支付因单位制度规定可以免除吗

加班费支付义务不因单位制度规定而免除。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有责任向劳动者支付加班费，即使在单位的规章制度中有相关条款，也不能免除这一法定责任。此外，即便是在综合计算工时工作制下，用人单位也不能以执行该工作制为由拒绝支付法定节假日的加班..

26

2024-6

公司法务 | 遭受职场性骚扰有权请求精神损害赔偿吗

遭受职场性骚扰的员工确实有权请求精神损害赔偿。最高法发布的典型案例中明确指出，遭受职场性骚扰者可以依法请求精神损害赔偿。此外，民法典也为性骚扰损害的私法请求权提供了基础。因此，遭受职场性骚扰的员工有权利要求精神损害赔偿。

25

2024-6

其他咨询 | 被强迫劳动，可追索什么赔偿？

被强迫劳动时，员工可以追索的赔偿包括：劳动报酬、经济补偿金以及可能的赔偿金。具体来说，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。此外，如果企业以不签订或拖延签订劳动合同的方式逼迫员工离..

25

2024-6

劳动工伤 | 要求无偿工作24个小时，属于强迫劳动吗？

要求无偿工作24个小时，根据《1930年强迫劳动公约》的定义，如果这种要求违背了劳动者的自我意志，并且是以惩罚相威胁的方式进行的，则可以构成强迫劳动。同时，根据“自愿”无偿加班本质上是强制加班的观点，以及强迫劳动的定义包括使用限制、剥夺人身自由或以精神胁迫等方..

25

2024-6

劳动工伤 | 强迫精神病患劳动，需要支付劳动报酬吗？

强迫精神病患劳动是不被允许的，但若精神障碍患者自愿参加生产劳动，应当获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国精神卫生法》明确规定，医疗机构不得强迫精神障碍患者从事生产劳动。因此，如果是在非强迫的情况下，精神病患参与劳动，他们是有权获得劳动报酬的。

25

2024-6

劳动工伤 | 职业病诊断书笔误，还有效吗？

职业病诊断书中的笔误不影响其法律效力。法律文书的笔误一般不会导致法律文书的实体结论发生变更，不会使当事人产生歧义，因此不影响法律文书的效力。此外，职业病诊断证明书是具有法律效力的文书，劳动者依据其诊断证明可依法享受职业病待遇。这表明即使存在笔误，只要不涉及对事..

25

2024-6

劳动工伤 | 职业病复发该如何维权？

职业病复发维权流程和注意事项主要包括以下几个步骤：1、进行职业健康检查，确认是否患有职业病。2、如果怀疑自己患有职业病，应及时告知用人单位并进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担。3、准备相关材料，包括劳动者职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果等。4、向..

25

2024-6

劳动工伤 | 如果企业在试用期解除合同，需要支付经济补偿吗？

一般情况下，若因劳动者不符合录用条件而解除试用期合同，企业无需支付经济补偿。但如果解除行为违法，如未按法定程序或无正当理由解除，则需承担赔偿责任。

24

2024-6