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咨询时间:2025/3/28 10:18:52 回复人:胥律师(助理) 访问量:91
首先看劳动合同中工作地点的约定,如果约定的工作地点具体到某个区,那就涉及变更劳动合同了,应当双方协商一致,如果无法协商一致,员工有权拒绝,单位搬迁的,员工可以不随迁并要求经济补偿。如果约定的工作地点为地级市,则在该行政区域内搬迁的,一般会认定员工应当服从。