其他咨询 | 劳务派遣用工合同期限纠纷案的法律探讨

一名被派遣劳动者因劳务派遣单位未与其签订二年以上固定期限劳动合同而向劳动仲裁委员会提出仲裁，随后因不满仲裁结果向法院提起诉讼。劳动者主张，根据相关法律规定，劳务派遣单位应与其签订至少二年以上固定期限的劳动合同，请求法院确认劳务派遣单位的行为违法，并要求赔偿。

劳务派遣单位则辩称，由于劳动者的工作性质和派遣期限的特殊性，未签订二年以上固定期限劳动合同的做法是合理的。

律师指出，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系的，应当订立固定期限劳动合同，且合同期限不得少于两年。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳务派遣用工的稳定性。劳务派遣单位不能以任何理由违反法律规定的合同期限要求。如果劳务派遣单位未能遵守这一规定，劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。

法院审理此案后作出判决，认定劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同的行为违反了法律规定。法院支持劳动者的诉讼请求，判决劳务派遣单位支付违法不签订劳动合同的赔偿金，并要求劳务派遣单位与劳动者补签符合法律规定期限的劳动合同。