其他咨询 | 用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿争议

在“用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张经济赔偿金案”中，一名劳动者因用人单位在没有合法理由和未遵循法定程序的情况下单方面解除劳动合同，向法院提起诉讼。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，并恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。用人单位辩称，解除劳动合同是基于公司的经营需要和劳动者的工作表现，认为解除行为合法且无需支付赔偿。

律师指出，用人单位解除劳动合同必须有合法理由，并且要遵循法定程序。如果用人单位未能提供充分证据证明劳动者存在法定的解除合同情形，或者未按照法定程序进行，那么解雇行为可能被认定为违法。一旦用人单位的解除行为被认定为违法，劳动者不仅可以要求恢复劳动关系，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在单位工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资。

法院审理此案后作出判决，认定用人单位未能提供合法解除劳动合同的充分理由，且未遵循法定程序，因此其解除行为属于违法。法院支持劳动者的诉讼请求，判决用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。