其他咨询 | 工伤待遇拒付争议案的法律分析

一名劳动者在工作期间不幸遭遇事故导致受伤。随后，劳动者根据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤待遇的支付要求，但遭到用人单位的拒绝。用人单位辩称，劳动者的受伤不属于工伤范畴，因此不应支付工伤待遇。由于双方无法达成一致，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果支持劳动者的请求，用人单位不服仲裁结果，案件随后进入法院审理阶段。

律师指出，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。用人单位在劳动者受伤后，应积极配合工伤认定程序，并根据工伤认定结果支付相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径追索工伤待遇。

法院审理此案后作出判决，认定劳动者的伤害属于工伤范畴，用人单位拒绝支付工伤待遇的行为违反了法律规定。法院支持劳动者的诉讼请求，判决用人单位必须依法支付工伤医疗费用、伤残津贴、误工费等工伤待遇，并承担因延迟支付造成的利息损失。