关联知识 | 劳动争议案件是否采用两审终审制

在我国法律体系中，两审终审制是普遍适用的原则，意味着大多数案件在经过两级法院审理后即达到终审判决，不得再上诉。然而，对于劳动争议案件，这个原则有所调整。

王先生因被公司非法解雇而提起劳动仲裁，仲裁委员会做出了对王先生有利的裁决。公司不服，向人民法院提起诉讼。一审法院维持了仲裁裁决。按照一般法律程序，此时公司还可以向上一级法院提起上诉，进入二审程序。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件在经过一次法院审理后，即达到终审判决，不得再上诉。这就是劳动争议案件的特殊之处——不采用两审终审制。

劳动争议涉及劳动者的切身利益，关系到社会和谐稳定。如果允许无限次上诉，将使劳动者的权益长时间得不到保障，增加社会矛盾。因此，法律对劳动争议案件实行一次终审制度，确保劳动者的合法权益能够及时、有效地得到维护。

综上所述，劳动争议案件不采用两审终审制，而是实行一次终审制度。这一制度的设立，旨在保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。