关联知识 | 如何计算期限？

在劳动法律领域中，计算期限是一个常见而又关键的问题。它涉及到劳动合同的签订、履行、变更、解除以及劳动争议处理等各个方面。

张先生因公司经营不善被解雇。根据劳动合同法的规定，张先生应在解雇之日起60日内向劳动行政部门申请仲裁。然而，张先生误以为是从知道解雇原因之日起算，因此错过了申请仲裁的时效。

劳动法律中关于期限的计算通常采用“知道或应当知道”的原则。也就是说，当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起计算期限。在张先生的案例中，解雇之日就是他应当知道权利被侵害的起始点。

此外，劳动法律还规定了一些特殊情况下的期限计算方式，如中断、延长等。例如，如果张先生在申请仲裁期间因病住院，那么他可以在病愈后继续申请，期限可以相应延长。

因此，正确理解和计算劳动法律中的期限对于保护当事人的合法权益至关重要。当事人应当仔细阅读和理解相关法律法规，或者寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益不受损害。同时，劳动行政部门和法院也应当加强对期限计算的宣传和指导，提高当事人的法律意识和维权能力。