关联知识 | 劳动者与用人单位在劳动争议中，有时会出现同时就终局裁决起诉和申请撤销仲裁的情形。这种情况下，法律如何处理呢？

以张先生与某公司的劳动争议为例，张先生在公司工作期间遭遇不公待遇，遂申请劳动仲裁。仲裁委员会作出终局裁决，支持张先生的诉求。然而，公司不服裁决，一方面向法院提起诉讼，另一方面向劳动行政部门申请撤销仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，终局裁决具有法律效力，任何一方当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼。同时，劳动行政部门也无权撤销终局裁决。

因此，在本案中，尽管公司同时提起诉讼和申请撤销仲裁，但这些行为都是无效的。法院将不予受理公司的诉讼请求，劳动行政部门也将驳回公司的撤销申请。

允许劳动者与用人单位在同一争议中同时起诉和申请撤销仲裁，不仅浪费司法资源，还可能导致法律判决的混乱。因此，法律明确规定终局裁决的不可撤销性，以确保劳动争议的公正、高效解决。

总之，劳动者与用人单位在劳动争议中，应当遵守法律规定，理性行使诉讼权利。对于终局裁决，任何一方当事人都不得再次提起诉讼或申请撤销，以维护法律的权威和稳定。