所有信息 | 女子怀孕后被拒录用的法律应对

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根据中国劳动法，女性在怀孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得因女性怀孕而拒绝录用。如果一名女性在入职体检中发现怀孕后被用人单位拒绝录用，这可能构成就业歧视。她可以向劳动监察部门投诉，请求调查和处理。同时，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。重要的是，女性应了解并行使自己的权利，用人单位也应遵守法律规定，避免因歧视行为而受到法律制裁。

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