所有信息 | 公司违法解除怀孕员工劳动合同案

2017年，韩某曦加入某设计公司，合同期限至2020年。工作期间，韩某曦怀孕并开始休产假，通过微信、QQ向公司请假，填写请假单后未再上班。2019年3月，韩某曦生下一女。5月，公司以韩某曦2月起未上班且未办请假手续为由，按旷工解除劳动合同。韩某曦申请仲裁，要求公司支付违法解除合同赔偿金，仲裁部分支持其请求，双方均诉至法院。法院认为，韩某曦作为女职工，依法享有产假。公司应知悉其怀孕情况并预见到其将休产假。公司以旷工为由解除合同，却未及时要求韩某曦按规定流程请假，而是在三个月后直接解除合同。法院认定公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。公司上诉，二审法院维持原判。