所有信息 | 经济补偿争议案的法律解析

李某于2015年加入江苏某制造公司担任技术员。2023年，公司因业务调整决定裁员，李某在被裁名单中。公司提出根据李某在公司工作年限，支付其一个月工资作为经济补偿。李某认为，根据《劳动合同法》，他应获得更多的补偿。双方因此产生争议。劳动法律师分析认为，根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：员工每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在本案中，李某在公司工作已满8年，按照法律规定，他应获得8个月工资的经济补偿。公司仅支付一个月工资作为补偿，显然不符合法律规定。律师建议李某通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司依法支付足额的经济补偿。李某将此争议提交至劳动仲裁委员会，仲裁庭经审理后认为，公司未能依法支付李某应得的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，判决公司应支付李某8个月工资的经济补偿。公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，但法院维持了仲裁庭的判决。